Recruter sans discriminer ou objectiver le choix d-un candidat

Pôle Sud RH

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 31 - Grenade
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  • 09 - Ariège
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  • 12 - Aveyron
  • 30 - Gard
  • 31 - Haute-Garonne
  • 32 - Gers
  • 34 - Hérault
  • 46 - Lot
  • 48 - Lozère
  • 65 - Hautes-Pyrénées
  • 66 - Pyrénées-Orientales
  • 81 - Tarn
  • 82 - Tarn-et-Garonne
Objectifs
1 / S'approprier le cadre juridique du recrutement et de la discrimination
2 / Sécuriser ses pratiques
3 / Mettre en œuvre des outils pour prévenir les risques
Programme
En e-learning :
I. Le cadre juridique :
  • Critères , sanctions et acteurs
II. Les risques à chaque étape :
  • Rédaction d'annonce : les bonnes pratiques
  • Tri des candidatures :
- Stéréotypes et préjugés
- Utiliser une grille objective
  • L'entretien :
- Les biais cognitifs,
- Distinguer faits et opinions
- Prendre des notes et rédiger une synthèse
- Une trame pour respecter l'égalité de traitement
  • La sélection finale : pourquoi oui / pourquoi non
EN VISIO :
III. Témoignage et plan d'action
  • Témoignage d'accusation fondés ou non fondés de discrimination
  • Identification de vos marges de progrès et plan d'action
  • Rédaction d'une fiche synthèse

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