Recruter sans discriminer ou objectiver le choix d-un candidat
Pôle Sud RH
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Non diplômante
Localité
En présentiel
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Objectifs
1 / S'approprier le cadre juridique du recrutement et de la discrimination
2 / Sécuriser ses pratiques
3 / Mettre en œuvre des outils pour prévenir les risques
2 / Sécuriser ses pratiques
3 / Mettre en œuvre des outils pour prévenir les risques
Programme
En e-learning :
I. Le cadre juridique :
- Utiliser une grille objective
- Distinguer faits et opinions
- Prendre des notes et rédiger une synthèse
- Une trame pour respecter l'égalité de traitement
III. Témoignage et plan d'action
I. Le cadre juridique :
- Critères , sanctions et acteurs
- Rédaction d'annonce : les bonnes pratiques
- Tri des candidatures :
- Utiliser une grille objective
- L'entretien :
- Distinguer faits et opinions
- Prendre des notes et rédiger une synthèse
- Une trame pour respecter l'égalité de traitement
- La sélection finale : pourquoi oui / pourquoi non
III. Témoignage et plan d'action
- Témoignage d'accusation fondés ou non fondés de discrimination
- Identification de vos marges de progrès et plan d'action
- Rédaction d'une fiche synthèse
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