Recruter sans discriminer

A- Discrimination : Formation obligatoire mais pas que…
– Focus sur la loi Egalité et Citoyenneté
– Combattre les préjugés en interne et prendre du recul sur les pratiques internes
– Comprendre les intérêts de cette loi et ses effets

B- Formaliser le besoin en recrutement
– Identifier les risques dans les phases de recrutement habituels pour permettre de revisiter les
process en cours dans la structure
– Comprendre le besoin en recrutement avec un regard neutre et une technique appropriée
pour se concentrer sur l'essentiel
– Communiquer de façon attractive, réaliste et non discriminante
– Evaluer avec objectivité et techniques adaptées

C- Evaluer les compétences nécessaires pour prendre une décision objective
– Un process de recrutement maîtrisé à toutes les étapes avec des outils adaptés
– Rencontrer les candidats et évaluer leurs compétences avec des techniques objectives
– Prendre une décision justifiée sur l'appréciation de l'adéquation des compétences en termes de
SAVOIR, SAVOIR FAIRE et SAVOIR ETRE

D- Mettre en place des mesures préventives
– Identifier et communiquer avec les acteurs internes/externes au recrutement
– Veiller à la traçabilité des actions
– Sécuriser les outils de recrutement et les améliorer