Préventeur 4.0 en inter-entreprise

1. La formation en résumé

La formation « Préventeur 4.0 en inter-entreprise » répond à l’évolution profonde du métier de préventeur, marquée par des mutations organisationnelles, réglementaires et managériales. Elle vise à accompagner les préventeurs, responsables ou animateurs sécurité, ainsi que les coordinateurs QSE, dans cette transformation pour leur permettre de monter en compétences et d’adopter une posture d’accompagnateur du changement. L’objectif principal est de faire évoluer la fonction traditionnelle de technicien HSE vers celle de conseiller et coach sécurité, capable d’intervenir habilement sur le terrain et de soutenir les managers dans le déploiement et l’animation de la santé et sécurité au travail. Cette montée en compétences progressive s’appuie sur un parcours structuré en plusieurs étapes mêlant formation, mise en pratique et partage d’expériences.

2. Les thèmes abordés

- L’évolution du métier de préventeur face aux nouvelles exigences et contextes.
- Les compétences spécifiques du Préventeur 4.0 pour assumer pleinement son rôle d’accompagnateur.
- Les outils d’animation innovants destinés à développer une culture sécurité dynamique.
- La mise en pratique concrète de ces outils dans l’entreprise des participants.
- Une approche globale intégrant une vision macro de l’évaluation des risques, y compris les risques majeurs, et une compréhension approfondie du cadre réglementaire applicable.
- Le développement des aptitudes pour accompagner les managers dans leurs communications terrain, les visites de sécurité et l’analyse des événements.

3. Éléments de méthodologie de la formation

La formation se déploie en six phases progressives, débutant par une phase préparatoire visant à cerner les attentes des participants et leur profil. Elle comprend deux séquences intensives de formation en présentiel, entrecoupées d’une période d’application pratique sur le terrain d’environ deux mois, favorisant l’intégration et le retour d’expérience. Un webinaire final permet de partager réussites et difficultés, encourageant ainsi l’échange entre pairs. Par ailleurs, les participants bénéficient d’un accès de deux ans à une plateforme de micro-learning et à une communauté dédiée, assurant un accompagnement continu et un partage prolongé des bonnes pratiques. L’évaluation est continue et complétée par une évaluation à chaud, garantissant la qualité et l’adaptation du parcours.