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Prevenir les risques psycho-sociaux

Nicomak

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  • 75 - Paris
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  • 976 - Mayotte
  • 977 - Saint-Barthélemy
  • 978 - Saint-Martin
  • 984 - Terres australes et antarctiques françaises
  • 986 - Wallis et Futuna
  • 987 - Polynésie française
  • 988 - Nouvelle-Calédonie
  • 989 - Île de Clipperton

Objectifs

Identifier les problèmes pour mieux agir :

  • Mettre en place un monitoring de ces risques et une politique de prévention

  • Recueillir et analyser les demandes de ses parties prenantes en la matière

  • Valoriser les politiques de prévention pour favoriser l'attractivité de l'entreprise

Programme

Détecter les risques psycho-sociaux : identifier les personnes susceptibles d'être fragilisées

  • Comprendre la nature des RPS

    • Les formes des RPS

    • Les responsabilités des managers, responsables d'équipes et directeurs



  • Détecter les RPS

    • Les signes psychologiques, physiques et comportementaux

    • Déceler les frustrations non exprimées




Mettre en place des plans de prévention : élaborer des moyens et un timing d'actions

  • Mesurer pour prévenir

    • Élaborer des tableaux d'indicateurs des RPS

    • Diffuser et communiquer ces tableaux



  • Traiter les causes des RPS

    • Créer du lien avec ses collaborateurs

    • Mettre en place une politique de gratifications pertinente et adaptée à votre équipe




Utiliser le bien-être au travail comme un élément d'attractivité et de performance de son entreprise : attirer et conserver les talents grâce à la prévention des RPS

  • Convaincre et impliquer les collaborateurs dans les actions mises en œuvre

  • Faire du bien-être au travail un élément d'identification de l'équipe/de l'organisation


(Toutes nos formations peuvent avoir lieu partout en France selon vos besoins et vos disponibilités)

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