Outils RH

Séance introductive

Présentation du cours 

Les modalités pratiques du cours

Comment va se dérouler l'évaluation


Séance 1 : Evolution de la fonction RH  et des métiers RH 

Les enjeux et l'adaptation de la fonction RH 

Les particularités de la fonction RH aujourd'hui

Description des métiers RH : évolution et création


Séance 2 : Rémunération 

Différences entre paie et rémunération

Classification et grilles salariales

Méthodes d'évaluation et de rémunération des emplois


Séance 3 : Recrutement 

Processus de recrutement et outils associés

Recrutement à l'ère du numérique et de l'IA

Les tests de recrutement (ECPA)

Recruter des talents particuliers (Gen Y, sénior, stagiaires, apprentis, handicapés etc.)


Séance 4 : Formation 

Déployer une politique de formation avec du numérique et de l'IA


Séance 5 : Gestion des compétences et des talents

Processus de mise en œuvre d'une GPEC

Les outils de la GPEC : références, évaluation, cartographie, accord d'entreprise, de branche etc..

Passage de la gestion des compétences à la Gestion des talents


Séance 6 : Gestion des carrières

Diversité des pratiques dans la gestion des carrières

Outils : entretiens, commission carrières, challenging, coaching, tutorat, intégration, business game, assessment centers etc.

Défis générationnel (sénior versus GenY) aspects légaux et pratiques.


Séance 7 : RH à l'international 

Gestion internationale des RH

Gestion des expatriés et impatriés, outils


Séance 8 : Responsabilité sociale et performance sociale 

Responsabilité sociale : aspects légaux, contenu, diversité des approches de corporate gouvernance.

Outils de la mesure de la performance sociale.
Séance 9 : Les élections du personnel