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Mieux manager une equipe grace au droit a la deconnexion

Nicomak

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  • 984 - Terres australes et antarctiques françaises
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  • 987 - Polynésie française
  • 988 - Nouvelle-Calédonie
  • 989 - Île de Clipperton

Objectifs

  • Etre en confiance sur la rationalisation de l'utilisation des NTIC
  • Changer de pratiques managériales
  • Apporter de la performance aux équipes grâce au droit à la déconnexion

Programme

Optimiser l'utilisation des nouvelles technologies en entreprise
  1. Comprendre les causes de l'émergence du droit à la déconnexion
    • Détecter et prendre conscience des risques de l'ultra-connexion
    • Comprendre le droit à la déconnexion
    • Connaître les mesures et les chartes déjà mises en place en France et dans le monde
  2. Mettre en application le droit à la déconnexion
    • Auditer la dépendance aux NTIC de son équipe
    • Construire une charte interne de régulation des usages numériques et mettre en place des actions de préventions
    • Conduire et suivre le changement
  3. Utiliser le bien-être au travail comme un levier de performance : mieux manager son équipe grâce au droit à la déconnexion
    • Comprendre le lien déconnexion et bien-être au travail : l'ultra-connexion responsable de risques psycho-sociaux
    • Mieux manager son équipe en optimisant l'utilisation des NTIC
    • Faire du bien-être au travail un élément d'identification de l'organisation

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