Mener un entretien de recrutement niveau 1

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Objectifs

Positionner l'étape de l'entretien dans le processus global
Choisir le bon type d'entretien
Structurer les différentes phases de l'entretien, le préparer
S'approprier des outils simples
Se positionner comme recruteur
Développer les techniques relationnelles
Evaluer les compétences techniques et les motivations
Restituer et argumenter son choix en fonction de critères objectifs

Programme

Jour 1 : Acquérir les techniques, préparer

Les étapes d'un recrutement : où en est-on dans le processus ?
Appréhender les enjeux d'un recrutement
Les autres acteurs concernés : clients/fournisseurs internes
Les différents types d'entretien
Le cadre réglementaire
Les outils associés : fiche d'entretien, tests…
Comprendre les objectifs de l'entretien et bien le préparer
Evaluer les compétences, détecter les motivations et le potentiel

Jour 2 : Mener les entretiens, argumenter son choix

Conduire et exploiter les entretiens de manière efficace
Maitriser les techniques relationnelles dans l'entretien
Conclure l'entretien
Réaliser un compte rendu objectif et argumenter son choix

Bilan, plan d'action individuel et évaluation de la formation

Possibilité de poursuivre ce stage avec le niveau 2
" Appréhender la personnalité d'un candidat, sa motivation et son potentiel " basée sur la méthode Energeia Dynamics®

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