Mastere Manager des ressources humaines

IFA de Bourges

Non finançable CPF

Non renseigné

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Prix

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Durée

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Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Compétences attestées :

Analyser les évolutions du contexte de l'entreprise dans une approche systémique

Déterminer, en accord avec la Direction, la stratégie RH

Décliner la stratégie RH en missions opérationnelles

Bâtir le plan d'action RH

Accompagner la Direction dans la gestion d'une situation de crise

Décider des différents indicateurs de performance sociale

Contrôler le budget et la rentabilité de l'activité RH

Décider des différentes stratégies de communication RH interne et externe

Détecter le potentiel des équipes

Mettre en relation les compétences détectées et les besoins de l'entreprise

Développer les talents

Préparer la campagne de recrutement

Choisir les méthodes et canaux de recrutement

Intégrer les nouvelles recrues

Recenser les besoins en compétences internes et externes nécessaires au déploiement de l'activité RH

Répartir les objectifs qualitatifs et quantitatifs individuels et/ou collectifs entre les membres des équipes RH

Diriger les équipes en face à face et/ou à distance

Organiser la démarche d'accompagnement des équipes

Interpréter les indicateurs qualitatifs et quantitatifs de mesure des performances individuelles et collectives

Fédérer l'ensemble des salariés autour de la vision et des valeurs de l'entreprise

Définir le cadre et l'organisation du dialogue social informel

Animer des discussions centrées sur l'expérience de travail et ses enjeux

Organiser les élections des instances représentatives du personnel (IRP)

Etablir un agenda social dans le respect des obligations légales

Préparer les réunions en accord avec la direction, le CSE et éventuellement les autres parties prenantes

Tenir les réunions du CSE avec la Direction

Veiller à la transmission des comptes rendus et à leur affichage

Mettre en place une veille juridique et règlementaire

Protéger les collaborateurs en adaptant leurs conditions de travail aux normes règlementaires et à leurs spécificités

Elaborer un système de contrôle du processus de gestion administrative du personnel

Mesurer la performance du processus de gestion administrative du personnel

Etablir le bilan social annuel de l'entreprise

Programme

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