En toute responsabilité et autonomie, le manager en
Ressources Humaines (RH) et innovations sociales exerce les activités suivantes
:

- Il élabore et met en œuvre la stratégie et la politique Ressources
Humaines (RH) en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.

- Il veille au respect de la législation du Travail, à l'amélioration de
la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.

- Il manage la gestion des relations sociales de l'entreprise et, en
collaboration avec les directeurs de service, il développe la performance
sociale de l'entreprise.

- Il coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du
personnel.

- Il est responsable du développement des innovations sociales de
l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en
œuvre de la RSE.