Le titulaire du Mastère Directeur(trice) des Ressources Humaines pilote et supervise un ou plusieurs services spécialisés de la fonction. Les activités relatives à cette qualification permettent d'assurer les fonctions suivantes

1- il manage une gestion collective et individuelle des compétences afin d'anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l'entreprise

2- Il coordonne la mise en œuvre des décisions stratégiques de l'entreprise en matière de ressources humaines

3- Il est le garant de l'application du cadre légal de la gestion administrative du personnel

4- Il assure sa fonction "Négociation sociale et Communication", pour faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l'entreprise, en conciliant les objectifs de l'entreprise et la satisfaction du personnel

Le Manager du Développement des RH et des Relations Sociales exerce dans tous les secteurs - entreprises de plus de 200 collaborateurs - en tant que :

- adjoint au directeur de ressources humaines ; responsable du personnel, chef du personnel ; responsable de la gestion administrative du personnel ; responsable des ressources humaines ; responsable paie et administration du personnel ; responsable paie