Master mention gestion des ressources humaines - Prevention et gestion des conflits
Université de Franche-Comté - Service Formation Continue et Alternance (SEFOC'AL)
Localité
En présentiel
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Objectifs
Le Master 2 Management des Ressources Humaines, parcours Prévention et gestion des conflits, vise à former des cadres RH capables de concevoir et de mettre en place des dispositifs de prévention des conflits dans les organisations et de gérer des situations conflictuelles.
Le Master 2 Management des Ressources Humaines, parcours Evaluation et développement des potentiels, vise à former des cadres RH dans les domaines RH directement concernés par la détection, l'évaluation et le développement des potentiels.
Programme
Maîtriser les bases juridiques et éthiques de la GRH
Acquérir les fondements de la relation sociale
Manager et développer les ressources humaines dans les organisations
Initier, accompagner et gérer le changement
Maîtriser les fondamentaux du management
Langues et outils
Prévenir, gérer et négocier les conflits (parcours 1)
Détecter, évaluer et développer les potentiels (parcours 2)
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