Manager en strategie et developpement des ressources humaines Mastere Manager en Strategie et Gestion des Ressources Humaines

iA Nantes - L'intelligence apprentie

Non finançable CPF

Salarie / DemandeurEmploi / Entreprise

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Prix

Nous contacter

Durée

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Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Elaborer une stratégie de ressources humaines alignée avec l'environnement, la stratégie économique et RSE de l'entreprise
Développer le capital humain de l'entreprise par l'attractivité, la fidélisation et le développement des talents
Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l'entreprise
Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

Suite à votre formation, vous serez en mesure de :

Avoir une vision stratégique de la fonction Ressources Humaines
Être en mesure d'élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux
Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH
Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques des entreprises
Evaluer la performance des processus RH de l'entreprise
Concevoir des packages d'accompagnement à la mobilité à l'international
Co-construire les solutions d'optimisation de la performance

Programme

Enseignements

Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant
Élaborer la stratégie des Ressources Humaines
Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes
Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
Développer le capital humain de l'entreprise pour faire face aux défis internationaux

Modalités d'évaluation
Validation des 6 blocs de compétences composant la certification :

Chaque moyenne de bloc doit être égale ou supérieure à 10/20. Les Blocs ne se compensent pas entre eux.
Les épreuves certificatives au sein d'un même bloc de compétences se compensent.

Validation des évaluations professionnelles :

Mémoire professionnel : production écrite et orale
Grille des compétences évaluées par le maître d'apprentissage
- Le candidat doit obtenir une note égale ou supérieure à 10/20 à l'évaluation des compétences en entreprise
- Le candidat doit obtenir une moyenne égale ou supérieure à 10/20 au dossier professionnel
- La possibilité de rattrapage est accordée pour une seule épreuve certificative.

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