Manager en ressources humaines - RH Mastere Manager Ressources Humaines
ESA - Ecole Supérieure de l'Alternance - site La-Roche-sur-Yon
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Manager en ressources humaines - RH Mastere Manager Ressources Humaines
ESA - Ecole Supérieure de l'Alternance - site La-Roche-sur-Yon
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
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Niveau > BAC + 5
Public admis
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Niveau visé
Niveau > BAC + 5
Localité
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Objectifs
- Élaborer la stratégie des ressources humaines
- Superviser des dispositifs de développement des RH
- Manager le service et les innovations RH
- Piloter la performance sociale
- Promouvoir les relations sociales
- ÉLABORER LA STRATÉGIE DES RESSOURCES HUMAINES
- SUPERVISER LES DISPOSITIFS DE DÉVELOPPEMENT DES RH
- MANAGER UN SERVICE ET DES INNOVATIONS RH
- PILOTER LA PERFORMANCE SOCIALE
- PROMOUVOIR LES RELATIONS SOCIALES
Programme
1ère année
• Politique générale d'entreprise et politiques RH
• Droit social, conformité légale et veille juridique
• Sourcing et recrutement, développement de la marque employeur
• Evaluation des salariés et des compétences, Achats de formation
• Prévention des risques professionnels
• Amélioration des processus d'administration du personnel
• Bulletin de paie, Contrôle de gestion sociale, Analyse de masse salariale, Bilan social
• Communication interne
• Les IRP
• Digitalisation de la fonction RH
• Gestion de projet
• Human resources in english
• Accompagnement sur les dossiers et les oraux
2ème année
• Audit Social
• Actualités et veille juridique
• Politique de GPEC
• Politique recrutement
• Politique formation
• RSE et RH
• Prévention des RPS
• Ergonomie et conditions de travail
• Les conflits collectifs
• Mobilité internationale
• La protection sociale
• Performance sociale
• Qualité de vie au travail et innovations sociales
• Human resources in english
• Accompagnement sur le mémoire et les oraux
• Politique générale d'entreprise et politiques RH
• Droit social, conformité légale et veille juridique
• Sourcing et recrutement, développement de la marque employeur
• Evaluation des salariés et des compétences, Achats de formation
• Prévention des risques professionnels
• Amélioration des processus d'administration du personnel
• Bulletin de paie, Contrôle de gestion sociale, Analyse de masse salariale, Bilan social
• Communication interne
• Les IRP
• Digitalisation de la fonction RH
• Gestion de projet
• Human resources in english
• Accompagnement sur les dossiers et les oraux
2ème année
• Audit Social
• Actualités et veille juridique
• Politique de GPEC
• Politique recrutement
• Politique formation
• RSE et RH
• Prévention des RPS
• Ergonomie et conditions de travail
• Les conflits collectifs
• Mobilité internationale
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• Performance sociale
• Qualité de vie au travail et innovations sociales
• Human resources in english
• Accompagnement sur le mémoire et les oraux
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