Objectif de la formation
En toute responsabilité et autonomie, le/la manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :
- Il élabore et met en œuvre la stratégie et la politique RH en adéquation avec la politique générale de l'entreprise et veille au respect de la législation du travail.
- Il est capable de manager la gestion des relations sociales de l'entreprise et coordonner la gestion du personnel.

Compétences visées :
- Anticiper les prévisionnels de mobilités.
- Mettre en œuvre une politique de gestion sociale.
- Faire la veille de la législation sociale.
- Gérer les procédures liées aux IRP.
- Piloter la formation.