91 heures : MENER LA POLITIQUE RH DE L'ORGANISATION

? Politique d'entreprise, stratégie d'entreprise, éthique et culture d'entreprise

? Marketing stratégique

? Développement international


70 heures : PILOTER LE PROCESSUS RH

? Management des processus

? Gestion de projet

? Management de la diversité

? Communication interne


98 heures : GÉRER UN SERVICE RH

? Droit social, droit du travail

? Gestion du personnel

? Comité social et économique

? Salaires et rémunérations

? Actualités RH


49 heures : GÉRER LES CARRIÈRES ET FORMATIONS INDIVIDUALISÉES

? Formations collectives et individuelles

? Gestion des emplois compétences

? Recrutement

 

147 heures : MAÎTRISER LES TECHNIQUES RH

? Finances et comptabilité RH

? Contrôle de gestion appliquée RH

? Anglais professionnel

? Paie

? TIC, digital RH

? PGI, SIRH


60 heures : VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

? Accueil

? Employabilité


98 heures : DÉVELOPPER UNE STRATÉGIE RH

? Politique et stratégie RH

? Gestion prévisionnelle des flux

? Systémiques des mobilités – politiques des mobilités internationales

? Stratégie GPEC

? Culture d'entreprise – stratégie de communication RH

 

56 heures : MANAGER LES PROCESSUS RH

? Processus RH et qualité RH

? Gestion de l'information et de la communication

? Gestion des conflits sociaux


56 heures : SUPERVISER LE PROCESSUS DE SUIVI ADMINISTRATIF DU PERSONNEL

? Prévention et RPS – Veille juridique – Actualités sociales

? Bilan social et audit

? Droit du travail approfondi

? Direction du service RH – gestion du personnel

? GPEC approfondie

? Analytique RH

? Relations institutionnelles et organismes sociaux

? Anglais professionnel

? Budgets sociaux – investissements RH – contrôle de gestion sociale


63 heures : GÉRER LA PERFORMANCE SOCIALE

? Management RH – management du changement

? Ingénierie de la formation

? Processus et cahier des charges de recrutement

? QVT


41 heures : PILOTER LES INNOVATIONS SOCIALES

? Prospective RH – politique R&D en RH

? RSE appliquée aux RH


63 heures : VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

? Projets – Employabilité