Bloc 1 : Garantir la réglementation sociale
- Actualité sociale et veille.
- Risques psychosociaux.
- Management de l'administration du personnel.
- Garantie de la conformité de la paie.
- Application du Droit du travail.

Bloc 2 : Conduire le développement du capital humain
- Recrutement: politique, techniques et budgétisation.
- Stratégie de formation.
- Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles.
- SIRH et exploitation de la Data - IA.

Bloc 3 : Superviser l'équilibre social
- Pilotage de la communication interne et de crise.
- Conduite du changement et restructurations.
- Management des IRP et des relations sociales.
- Management des conflits individuels, collectifs et organisationnels.
- Affirmer son leadership, management de soi.

Bloc 4 : Concevoir et piloter les orientations stratégiques RH
- Déclinaison de la stratégie d'entreprise en politique RH.
- Élaboration budgétaire et outils de gestion.
- Conduite de l'audit social et management des processus.
- Conduite de la politique diversité et gestion du handicap.
- Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs.
- Politique de rémunérations et avantages sociaux.
- Pilotage de la stratégie RSE.
- Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail.