1ère année :
- Gestion administrative du personnel
- Recrutement
- Relations collectives
- Sociologie des organisations
- Fondamentaux de la gestion de projet
- Techniques de négociation
- Management du conflit
- Management d'équipe
- Approche Marketing
- Environnement juridique de l'entreprise
- Droit de la responsabilité
- Conduite de réunion
- Initiation RH
- Stratégie de communication
- RSE
- Management et leadership
- Finances pour manager
- Budget prévisionnel
- Projet professionnel
- Anglais opérationnel
- Culture générale
- Informatique

2ème année :
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières
- SIRH
- Ingénierie de la formation
- Motivation au travail
- Risques Psychosociaux et Qualité de Vie au Travail
- Masse salariale et rémunération
- Compensation & Benefits
- Paie
- Marketing RH
- Intelligence économique
- Fondamentaux juridiques RH
- Baromètre social
- Communication interne et gestion de crise
- Gestion durable des RH & RSE
- Nouveaux défis de la GRH
- Droit du travail
- Contrôle de gestion sociale
- Evaluation de la performance
- RH et restructuration
- Recrutement II
- Management de la mobilité internationale
- Management du changement
- Nouveaux enjeux de la négociation collective
- Histoire des relations professionnelles
- Suivi de dossiers professionnels
- Les essentiels du Management des RH
- Séminaire de créativité
- Cas d'entreprise