1/ La gestion administrative du personnel, dans un contexte d'autogestion ou de gouvernance horizontale

Connaître le cadre réglementaire :

•  Conventions collectives et droit commun

•  Obligations de l'employeur

Établissement des contrats de travail :

•  Processus de recrutement et d'embauche

•  Cadre général du contrat de travail et spécificités de contrats courts dans le secteur

•  Contenu et clauses du contrat

?La rupture du contrat de travail :

•  Les modes de rupture autres que le licenciement (dont rupture conventionnelle)

•  Licenciement pour motif personnel ou économique
2/ De la gestion administrative du personnel à la gestion des ressources humaines

Notions de gestion des ressources humaines :

•  Gestion des absences (congés payés) et heures supplémentaires

•  Entretiens professionnel et individuel

•  Évaluation et formation

Veille juridique sur les RH et le droit du travail