L-entretien de recrutement

La préparation du recrutement : décrire le poste et le profil
o La préparation du recrutement : décrire le poste et le profil
o Être précis dans la recherche des compétences et des comportements associés
o Connaître les lois sur la discrimination et éviter les questions interdites
o Repérer les spécificités de l'entretien en fonction de sa position dans le déroulement du processus
(premier, deuxième, troisième entretien…)
o Identifier les éléments clés que doit absolument repérer le manager lors des entretiens
o Repérer les différents types d'entretien et leurs spécificités (cadres et non-cadres, jeunes, senior…)

Structurer un entretien de recrutement
o Connaître les étapes clés de l'entretien de recrutement

Connaître les outils de communication
o Formuler les bonnes questions pour valider les connaissances et les compétences du candidat
o - Connaître les différents types de reformulation pour être capable de reformuler

Connaître les attitudes utiles pour un recruteur
o L'écoute active
o L'empathie
o L'affirmation de soi

S'entraîner activement à l'entretien de recrutement
o Pratiquer en sous groupe des extraits d'entretien en tant que "manager recruteur"
o Organiser un entretien de recrutement de A à Z à plusieurs recruteurs
o Exercer son sens de l'observation