Gestionnaire ressources humaines

FONCTION
RECRUTEMENT :

1 Se positionner en tant que conseil vis-à-vis des
prescripteurs,

2 Participer au développement de systèmes permettant
d'identifier et d'attirer les meilleures compétences et potentiels,

3 Gérer les relations avec les candidats,

4 Gérer les intégrations,

5 Contribuer à mesurer le coût, l'efficacité et la pertinence
des opérations de recrutement.

FONCTION FORMATION :

1 Mettre en œuvre le processus de formation,

2 Participer au devoir d'information obligatoire des instances
représentatives du personnel,

3 Assurer la mise en œuvre et organiser le déroulement des
actions de formation,

4 Contribuer à optimiser le budget formation.

FONCTION ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE :

1 Met en œuvre les obligations légales de l'employeur,

2 garantir l'application de la réglementation sociale et la
convention collective,

3 Assurer l'administration de la paye,

4 Appliquer la réglementation des institutions représentatives
du personnel,

5 Fournir à la direction de l'entreprise les informations
fiables nécessaires à la bonne gestion RH.