Gestionnaire ressources humaines
FC2R
Le futur gestionnaire RH joue un rôle essentiel dans le processus de recrutement en conseillant les services concernés, participant au développement de stratégies de recrutement, gérant les relations avec les candidats, et assurant les intégrations.
De plus, il contribue à la gestion de la formation en identifiant les besoins, organisant les programmes, et optimisant le budget.
Enfin, il assure le respect des obligations légales en matière de droit du travail, de paie, et de représentation du personnel, tout en fournissant à la direction les informations nécessaires à la prise de décision en matière de gestion des ressources humaines.
FONCTION
RECRUTEMENT :
1 Se positionner en tant que conseil vis-à-vis des
prescripteurs,
2 Participer au développement de systèmes permettant
d'identifier et d'attirer les meilleures compétences et potentiels,
3 Gérer les relations avec les candidats,
4 Gérer les intégrations,
5 Contribuer à mesurer le coût, l'efficacité et la pertinence
des opérations de recrutement.
FONCTION FORMATION :
1 Mettre en œuvre le processus de formation,
2 Participer au devoir d'information obligatoire des instances
représentatives du personnel,
3 Assurer la mise en œuvre et organiser le déroulement des
actions de formation,
4 Contribuer à optimiser le budget formation.
FONCTION ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE :
1 Met en œuvre les obligations légales de l'employeur,
2 garantir l'application de la réglementation sociale et la
convention collective,
3 Assurer l'administration de la paye,
4 Appliquer la réglementation des institutions représentatives
du personnel,
5 Fournir à la direction de l'entreprise les informations
fiables nécessaires à la bonne gestion RH.
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