Offre de Formation Gestion des conflits en entreprise avec URIEL Form@tions | MaFormation.fr

Gestion des conflits en entreprise

URIEL Form@tions

Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Modalités
En présentiel
Durée
Nous contacter
Prix
1900 €

Localité

En présentiel

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 26 - Tain-l'Hermitage
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 01 - Ain
  • 03 - Allier
  • 07 - Ardèche
  • 15 - Cantal
  • 26 - Drôme
  • 38 - Isère
  • 42 - Loire
  • 43 - Haute-Loire
  • 63 - Puy-de-Dôme
  • 69 - Rhône
  • 73 - Savoie
  • 74 - Haute-Savoie

Objectifs

Ce module de formation Gestion des Conflits va vous permettre d'adapter vos comportements afin de prévenir et de gérer les situations de conflit le plus efficacement possible, en prenant en compte à la fois votre manière personnelle de fonctionner et votre contexte professionnel.

Programme

La nature du conflit, comment savoir s'il s'agit bien d'un conflit ?

La naissance et la classification des conflits :

  • Conflits organisationnels, conflits relationnels
Les différents stades d'un conflit :


  • Le stade de la tension

  • Le stade de la crise

  • Et le stade de l'enlisement
Les causes et les conséquences des conflits, savoir établir un bon diagnostic :


  • Etablir les faits

  • Rechercher les causes du conflit (tableau)

  • Identifier les besoins des personnes

  • Evaluer la situation, le stade du conflit (tension, crise, enlisement)
La relation au travail et la motivation individuelle :


  • Les facteurs de risque et les ressorts du conflit

  • Les besoins fondamentaux, la pyramide de Maslow
La carte d'un conflit :


  • Les manifestations et conséquences du conflit

  • Une évaluation des facteurs de risque

  • Un recensement des causes

  • Le système de valeurs de chaque protagoniste
Les compétences nécessaires à la résolution de conflits


  • Savoir gérer ses émotions

  • Être à l'écoute, en empathie

  • Utiliser la communication positive

  • Être assertif
La résolution des conflits avec la méthode DESC

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