Formation de formateur
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Objectifs
Les formateurs au CQP/APS doivent justifier d'une attestation de compétence délivrée par un organisme reconnu par la CPNEFP pour délivrer les unités de valeur de l'UV 3 : Module « Gestion des Conflits », de l'UV 7 : Module «Prévention des risques terroristes », de l'UV 9 : Module « Palpation de sécurité et Inspection des Bagages » de l'UV 12 : Module « Evénementiel spécifique »,l'UV13 : Module « Gestion des Situations Conflictuelles dégradées »du CQP APS et Être capable de concevoir et d'animer une action de formation de secourisme tactique d'urgence.
L'objectif de la formation de formateur vise à permettre aux candidats de compléter et d'affirmer leurs compétences en matière de transmission de connaissances et de savoir-faire afin d'obtenir la compétence de formateur pour dispenser la formation citée ci-dessus.
L'objectif de la formation de formateur vise à permettre aux candidats de compléter et d'affirmer leurs compétences en matière de transmission de connaissances et de savoir-faire afin d'obtenir la compétence de formateur pour dispenser la formation citée ci-dessus.
Programme
La formation en vue de l'obtention de la compétence de formateur spécifique à la formation de Gestion des Conflits et Gestion des Situations Conflictuelles Dégradées comprend les parties distinctes suivantes :
« Gestion des Situations Conflictuelles Dégradées » Niveau 1 (Modules 1, 2, 3, 4, 5 et 6).
« Maîtriser la transmission des savoirs et savoir-faire en matière de Gestion des Situations Conflictuelles Dégradées » Niveau 2 (Module 6).
a. Début du stage : Accueil des participants – Formalités administratives – Présentations du formateur et des stagiaires – Recueil des attentes des stagiaires – Présentation de la formation – Présentation des objectifs de la formation – Présentation des modalités d'évaluation et de certification (30 minutes).
b. Module n°1 : Maîtriser le contenu du module « Définir une situation conflictuelle dégradée », de la formation Gestion des Situations Conflictuelles Dégradées Niveau 1 (1h15).
c. Module n°2: Maîtriser le contenu du module « Réagir face à une situation
conflictuelle », de la formation Gestion des Situations Conflictuelles Dégradées
Niveau 1 (4h35).
d. Module n°3 : Maîtriser le contenu du module « Savoir justifier son acte à la suite de l'emploi de la force », de la formation Gestion des Situations Conflictuelles Dégradées Niveau 1 (0h30).
e. Module n°4 : Maîtriser le contenu du module « Porter assistance à la suite d'une gestion de conflit dégradée », de la formation Gestion des Situations Conflictuelles Dégradées Niveau 1 (0h10).
f. Module n°5 : Maîtriser le contenu du module « Gestion d'un conflit de nuit », de la formation Gestion des Situations Conflictuelles Dégradées Niveau 1 (0h30).
g. Module n°6 : Maîtriser la transmission (conditions de l'apprentissage chez l'adulte, organisation d'une formation, modes de communications, méthodes et techniques pédagogiques, etc…) des savoirs, savoir-faire et savoir-être en matière de Gestion des Situations Conflictuelles Dégradées, permettant de transmettre et d'évaluer les connaissances et compétences contenues dans les modules 1, 2, 3, 4, 5 et 6 Niveau 2 (2h00).
La formation en vue de l'obtention de la compétence de formateur spécifique à la formation de Gestion des Conflits comprend les parties distinctes suivantes :
« Définir une situation conflictuelle » Niveau 1 (Module 1).
« Prévenir une situation conflictuelle » Niveau 1 (Module 2).
« Réagir face à une situation conflictuelle » Niveau 1 (Module 3).
« Maîtriser la transmission des savoi
« Gestion des Situations Conflictuelles Dégradées » Niveau 1 (Modules 1, 2, 3, 4, 5 et 6).
« Maîtriser la transmission des savoirs et savoir-faire en matière de Gestion des Situations Conflictuelles Dégradées » Niveau 2 (Module 6).
a. Début du stage : Accueil des participants – Formalités administratives – Présentations du formateur et des stagiaires – Recueil des attentes des stagiaires – Présentation de la formation – Présentation des objectifs de la formation – Présentation des modalités d'évaluation et de certification (30 minutes).
b. Module n°1 : Maîtriser le contenu du module « Définir une situation conflictuelle dégradée », de la formation Gestion des Situations Conflictuelles Dégradées Niveau 1 (1h15).
c. Module n°2: Maîtriser le contenu du module « Réagir face à une situation
conflictuelle », de la formation Gestion des Situations Conflictuelles Dégradées
Niveau 1 (4h35).
d. Module n°3 : Maîtriser le contenu du module « Savoir justifier son acte à la suite de l'emploi de la force », de la formation Gestion des Situations Conflictuelles Dégradées Niveau 1 (0h30).
e. Module n°4 : Maîtriser le contenu du module « Porter assistance à la suite d'une gestion de conflit dégradée », de la formation Gestion des Situations Conflictuelles Dégradées Niveau 1 (0h10).
f. Module n°5 : Maîtriser le contenu du module « Gestion d'un conflit de nuit », de la formation Gestion des Situations Conflictuelles Dégradées Niveau 1 (0h30).
g. Module n°6 : Maîtriser la transmission (conditions de l'apprentissage chez l'adulte, organisation d'une formation, modes de communications, méthodes et techniques pédagogiques, etc…) des savoirs, savoir-faire et savoir-être en matière de Gestion des Situations Conflictuelles Dégradées, permettant de transmettre et d'évaluer les connaissances et compétences contenues dans les modules 1, 2, 3, 4, 5 et 6 Niveau 2 (2h00).
La formation en vue de l'obtention de la compétence de formateur spécifique à la formation de Gestion des Conflits comprend les parties distinctes suivantes :
« Définir une situation conflictuelle » Niveau 1 (Module 1).
« Prévenir une situation conflictuelle » Niveau 1 (Module 2).
« Réagir face à une situation conflictuelle » Niveau 1 (Module 3).
« Maîtriser la transmission des savoi
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