Formation Culture agile

1. La formation en résumé
La formation "Culture agile" vise à faire adopter aux participants les réflexes agiles indispensables pour mieux collaborer, innover et s’adapter efficacement aux changements constants. Elle permet de maîtriser les fondamentaux de l’approche agile, d’adopter des comportements appropriés au contexte de transformation, et de développer une agilité comportementale concrète. Ce programme se distingue par son focus sur l’expérimentation de l’agilité de posture et la compréhension fine des leviers d’action collective.

2. Les thèmes abordés
- Compréhension des valeurs, principes et pratiques agiles dans un contexte de changement permanent
- Comparaison entre l’approche Agile et le cycle en V traditionnel
- Définition des termes et rituels agiles pour une contribution active
- Expérimentation de l’agilité de posture, avec une prise de conscience que cette agilité n’est ni automatique ni spontanée
- Exploration de la coexistence entre rationnel et non rationnel dans l’agilité
- Identification et mobilisation des trois leviers clés de l’agilité collective : anticipation, innovation et coopération
- Analyse des points forts personnels et élaboration de pistes d’actions prioritaires individuelles

3. Éléments de méthodologie de la formation
La formation s’appuie sur une méthodologie participative favorisant l’engagement actif des apprenants. Avant la session, chaque participant complète un Agile Profile Development (APD®) dont le débriefing individuel est intégré au parcours. Les apports théoriques sont illustrés et entraînés à partir de situations concrètes vécues ou plausibles, notamment via des jeux de rôle et ateliers pratiques. Ces exercices sont systématiquement débriefés pour mettre en lumière les points forts et axes d’amélioration, permettant ainsi un suivi personnalisé et une auto-évaluation progressive.