Module 1 – Encadrants supérieurs et dirigeants (½ journée) : Identifier les leviers d’action au quotidien, incarner une posture managériale exemplaire, et organiser le travail dans une logique d’équité. Module 2 – Référents Égalité/Diversité (2 jours) : Structurer ses missions, renforcer sa légitimité, animer un réseau, conduire des actions et sensibiliser à la culture de l’égalité. Module 3 – Équipes RH (1 jour) : Intégrer pleinement l’égalité dans les pratiques RH : diagnostic, obligations juridiques, cartographie des risques, construction d’un plan d’action sur-mesure.