Égalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations

La formation en résumé

Cette formation porte sur l’égalité professionnelle et la lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations dans les établissements de santé. Elle vise à permettre aux participants d’agir en faveur d’une organisation plus équitable, en adaptant leurs pratiques à leur fonction. Le parcours distingue les besoins des encadrants et dirigeants, des référents Égalité et Diversité et des équipes de ressources humaines. Il aborde notamment les leviers d’action, les pratiques managériales et l’intégration de l’égalité dans les processus RH.

Le programme

• Identifier les leviers d’action des encadrants, adopter une posture managériale exemplaire et organiser le travail dans une logique d’équité.


• Structurer les missions des référents Égalité et Diversité, animer un réseau, conduire des actions et sensibiliser à la culture de l’égalité.


• Intégrer l’égalité aux pratiques RH : réaliser un diagnostic, prendre en compte les obligations juridiques, cartographier les risques et construire un plan d’action.

Les compétences visées

• Repérer les leviers favorisant l’égalité professionnelle au quotidien.


• Organiser le travail et adopter des pratiques managériales dans une logique d’équité.


• Structurer et animer des actions de sensibilisation à l’égalité.


• Intégrer l’égalité dans les pratiques RH, du diagnostic à la construction d’un plan d’action.

À qui s’adresse cette formation ?

La formation s’adresse aux professionnels des établissements de santé concernés par la mise en œuvre de l’égalité professionnelle. Elle peut concerner les managers, cadres et dirigeants, les référents Égalité et/ou Diversité ainsi que les professionnels des ressources humaines. Les contenus sont différenciés selon les fonctions exercées.

Éléments de méthodologie

La démarche s’appuie sur l’intelligence collective et mobilise des outils de l’ANACT. Des études de cas et des mises en situation permettent d’aborder concrètement les enjeux de l’égalité professionnelle et de travailler le passage de la sensibilisation à l’action.