Detecter et manager les talents
Nicomak
Non finançable CPF
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Présentiel
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Objectifs
- Définir les compétences clés liés aux métiers de sa branche
- Savoir repérer ces compétences au quotidien
- Tester ces compétences lors d'exercices en assessment
- Participer à la politique GPEC de l'entreprise
- Favoriser la mobilité interne et participer à l'expérience collaborateur
Programme
Repérer et développer les potentiels en fonction des évolutions à venir
- DEFINIR LES COMPETENCES A REPERER OU TESTER
- Connaître les emplois existants
- Evaluer les compétences par emploi
- Identifier les futurs besoins
- Réduire les écarts éventuels
- REPERER LES COMPETENCES CLES AU QUOTIDIEN
- Travailler en mode projet avec son équipe pour faire le point sur les savoir, savoir-faire et savoir-être au sein du groupe
- Repérer les compétences clés de managers chez des personnes qui ne managent pas (encore)
- Mener des entretiens d'appréciation
- Conduire des Assessment Centers
- PARTICIPER A LA POLITIQUE GPEC DE SON ENTREPRISE
- Etablir ou connaître la pyramide des âges
- Travailler un tableau des flux
- Etablir un plan d'actions pour atteindre une structure-cible avec des emplois-cibles
- GERER LES TALENTS DANS UNE DEMARCHE D'EXPERIENCE COLLABORATEUR
- Diagnostiquer les actions autour des grandes étapes de l'expérience collaborateur : le recrutement, l'intégration, la montée en compétences, la capitalisation, le départ
- Mettre en oeuvre un plan d'actions pour chaque étape dans une logique de gestion des talents
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