Coaching Agile transformations

- Articuler un scénario dans lequel le développement du leadership a eu un impact sur le succès d'une transformation agile et les façons dont le coaching pourrait soutenir les actions à entreprendre.
- Analyser une étude de cas ou un scénario du monde réel et faire des recommandations pour modéliser et évaluer la culture organisationnelle.
- Créer une analyse de rentabilité du changement qui tienne compte d'un ou plusieurs modèles de changement humain et organisationnel pour une étude de cas ou un scénario du monde réel.
- Préparer les bases d'une stratégie de changement organisationnel pour un contexte donné en s'appuyant sur les valeurs et principes agiles.
- Examiner l'impact des positions de coaching et de conseil lorsqu'on aborde l'alignement des normes culturelles actuelles et l'adoption de l'agilité avec les dirigeants.
- Créer un plan de développement intentionnel basé sur les résultats d'une auto-évaluation informelle.