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Coaching Agile transformations

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Objectifs

- Articuler un scénario dans lequel le développement du leadership a eu un impact sur le succès d'une transformation agile et les façons dont le coaching pourrait soutenir les actions à entreprendre.
- Analyser une étude de cas ou un scénario du monde réel et faire des recommandations pour modéliser et évaluer la culture organisationnelle.
- Créer une analyse de rentabilité du changement qui tienne compte d'un ou plusieurs modèles de changement humain et organisationnel pour une étude de cas ou un scénario du monde réel.
- Préparer les bases d'une stratégie de changement organisationnel pour un contexte donné en s'appuyant sur les valeurs et principes agiles.
- Examiner l'impact des positions de coaching et de conseil lorsqu'on aborde l'alignement des normes culturelles actuelles et l'adoption de l'agilité avec les dirigeants.
- Créer un plan de développement intentionnel basé sur les résultats d'une auto-évaluation informelle.

Programme

Processus de changement organisationnel et humain
Stratégies de changement pour la transition et la transformation Agile
Maîtrise de soi, développement professionnel et éthique
Styles de leadership et culture organisationnelle
Culture organisationnelle et alignement
Changement organisationnel

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