Gestion administrative des ressources humaines de l'organisation et reporting RH
• Gestion administrative de l'embauche au départ des salariés de l'entreprise
• Gestion des relations sociales
• Reporting RH
• Veille sociale Pilotage de l'activité paie
• Préparation des paies
• Traitement des anomalies dans les bulletins de paie
• Réalisation des déclarations sociales obligatoires post-paie
• Préparation des contrôles URSSAF
• Coordination de l'équipe paie Gestion de la formation
• Préparation du plan de formation et de développement des compétences
• Mise en oeuvre des actions de formation
• Mesurer la performance des actions de formation Gestion du recrutement et de l'intégration
• Identification des postes à pourvoir et rédaction des offres de poste
• Recherche et pré-sélection des candidats
• Organisation et suivi du processus de recrutement
• Organisation de l'intégration des salariés recrutés Gestion du système d'information RH (SIRH) et contribution à la transformation digitale des activités RH
• Contribution à la définition et à la mise en place d'un SIRH
• Accompagnement au déploiement et à l'optimisation d'un SIRH