Assurer la gestion administrative du personnel           

Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail

Exploiter des données sociales et un SIRH

Administrer le personnel au quotidienGérer et paramétrer la paie

Assurer le reporting à l'aide d'un tableur
Recruter de nouveaux collaborateurs

Analyser les besoins en recrutement

Conduire les différentes étapes d'un recrutement

Recruter 3.0 via les outils digitaux

Integrating a new employee
Participer à la gestion, à l'actualisation et au développement des compétences en lien avec l'évolution des métiers

Elaborer et piloter un plan de développement des compétences

Participer à une réflexion et des chantiers GPEC

Réaliser les démarches de financement des formations
Animer le dialogue social   

Etablir une veille documentaire sociale

Favoriser le climat social au travers des relations sociales

Etablir des tableaux de bord sociaux

Informer et communiquer auprès des salariés
Animer une équipe RH

Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel

Conduire une réunion

Gérer les conflits

Prendre en compte la diversité et l'interculturel
Bloc transversal

Enquêtes terrain Métiers RH

IA et big data pour les RH

Prise de parole orale argumentée et convaincante en public

Le salarié et sa formation tout au long de sa vie

La formation professionnelle en entreprise

Communication interpersonnelle

Atelier recrutement et personal branding