Charge des Ressources Humaines

TALIS POITIERS

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

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Durée

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Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

• Maîtriser les fonctions de l'entreprise et la fonction RH • Appréhender les enjeux d'une stratégie RH • Connaître, suivre et faire appliquer la législation sociale • S'initier aux techniques de recrutement • Etablir un plan de formation • Mettre en œuvre une démarche de GPEC • Concevoir des tableaux de bord RH • Administrer les RH • Gérer les dossiers du personnel • Etablir les bulletins de paie • Effectuer les déclarations sociales • Réaliser un diagnostic social de l'entreprise • Développer sa pratique de l'anglais des Ressources Humaines

Programme

Programme / contenuUE 1 Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail Exploiter des données sociales et un SIRH Administrer le personnel au quotidien Gérer et paramétrer la paie Assurer le reporting à l'aide d'un tableur UE 2 Conduire les différentes étapes d'un recrutement Recruter 3.0 via les outils digitaux Integrating a new employee (intégration nouveau collaborateur) UE 3 Elaborer et suivre un plan de développement des compétences UE 4 Participer à une réflexion et des chantiers GPEC UE 5 Etablir une veille documentaire sociale Favoriser le climat social au travers des relations sociales Etablir les tableaux de bord sociaux Informer et communiquer auprès des salariés UE 6 Animer et mobiliser son équipe Prendre en compte la diversité et l'interculturel Compétences transverses Séminaire d'anglais Animation d'équipe Ateliers recrutement et Personal Branding Méthodologie de l'étude de cas Méthodologie du rapport de stage & soutenance Jeu d'entreprise Master classe /Conférence débat Dossier synthèse Rapport d'activité et soutenance TOTAL 546 HEURES