Gérer et accompagner les entreprises clientes :
- Mener une veille et identifier les impacts législatifs
- Identifier, analyser et répondre aux besoins RH des entreprises
- Constituer un portefeuille d'entreprises prospects et sélectionner les actions de prospection à réaliser
- Conduire des entretiens de prospection
- Présenter l'offre commerciale
- Suivre son activité commerciale à l'aide de tableaux de bord

Élaborer et mettre en oeuvre le plan de sourcing :
- Définir la stratégie du sourcing
- Élaborer le plan de sourcing
- Développer les softs skills
- Présélectionner les candidatures
- Évaluer les compétences et conduire les entretiens de recrutement
- Présenter les candidats aux clients

Gérer, suivre et développer l'employabilité des salariés :
- Gérer le dossier administratif à l'embauche
- Assurer l'intégration et le suivi des candidats
- Maîtriser les étapes et les outils de la gestion de projet
- Accompagner les salariés dans la sécurisation des parcours
- Piloter et suivre l'activité des salariés

Bloc professionnel : dossier en entreprise
- Accompagnement au dossier professionnel
- Préparation à la soutenance du dossier professionnel