Bilan de competences classique

Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par un(e) consultant(e) en évolution professionnelle. Celui-ci(celle-ci) peut utiliser notamment les techniques suivantes : - - - - - - Questionnaires spécialisés, notamment et en fonction de la pertinence pour le bénéficiaire, moteurs, centres d'intérêt, personnalité, évaluation des comportements, réactions au conflit, motivations ; Questionnaires d'autoévaluation, notamment questionnaire des besoins ; Apports de connaissances : notamment méthodologiques, marché de l'emploi, connaissance des métiers et des formations ; Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés ; Les documents de travail ou « eBooks » : ces eBooks sont remis à l'issue de chaque séance et rythment le déroulement du bilan de compétences (formation en distanciel asynchrone1), Rédaction d'une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d'action.