Bachelor Ressources Humaines - Responsable de gestion des ressources humaines

AFTEC IPAC BACHELOR FACTORY

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

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Durée

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Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Compétences pour réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales

Réaliser une veille juridique et règlementaire en matière de droit social,

Rédiger les contrats de travail et les avenants,

Établir et actualiser l'ensemble des registres obligatoires du personnel,

Identifier et préparer tous les documents réglementaires en lien avec la gestion du personnel et des partenaires sociaux,

Collecter les informations nécessaires à la paie pour les transmettre au pôle de production de la paie,

Organiser les commissions de travail avec le CSE pour établir un dialogue social de qualité relatif à l'organisation, la gestion et au fonctionnement général de l'entreprise,

Compétences pour recruter et intégrer les nouveaux arrivants

Communiquer avec les managers et les opérationnels de l'entreprise pour recueillir les besoins en recrutement actuels ou futurs,

Choisir les moteurs et outils de sourcing adaptés à l'entreprise et aux besoins,

Publier les offres d'emplois sur les jobboards et supports médias choisis

Évaluer les candidatures,

Conduire un entretien en distanciel et/ou en face à face,

Concevoir un parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants,

Compétences pour concevoir, mettre en oeuvre et évaluer le plan de développement des compétences

Identifier le potentiel de compétences actuel et futur de la structure

Concevoir le plan de développement des compétences,

Estimer le budget du plan de développement des compétences,

Sélectionner les prestataires de formation,

Établir le planning prévisionnel des actions de formation,

Choisir les indicateurs d'évaluation de la performance des formations,

Compétences pour piloter la stratégie de développement RH de l'entreprise

Capacité à travailler en mode projet au sein d'équipe pluridisciplinaires,

Établir un référentiel de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC),

Piloter la performance sociale et environnementale de l'entreprise dans le cadre légal en vigueur ,

Communiquer auprès de l'ensemble des parties prenantes pour conduire et superviser la mise en place de la politique RH,

Mobiliser et animer une équipe placée sous sa responsabilité.

Programme

ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL

UE Ressources Humaines

UE Management

UE Dossier Professionnel

UE Juridique et Gestion

UE Langue et Culture

DÉROULEMENT DE LA FORMATION

De façon à s'assurer que les compétences prévues au référentiel de certification sont bien acquises, quatre outils sont mis en place :

Un dossier projet sur une problématique de l'entreprise d'accueilProgramm

Une évaluation de chaque matière

Une évaluation professionnelle pendant la période en entreprise

Des études de cas utilisant tous les domaines de compétences acquises lors de la formation

TITRE DÉLIVRÉ

L'IPAC vous délivrera, à l'issu de cette formation, le Titre de niveau II* "Responsable de Gestion des Ressources Humaines" inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles - Arrêté ministériel du 03 octobre 2007 - Parution au Journal Officiel du 13 octobre 2007

MÉTHODES MOBILISÉES ET MODALITÉS D'ÉVALUATION

MÉTHODES D'ENSEIGNEMENT