Bachelor Ressources humaines
AFTEC RENNES
Finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
Nous contacter
Prise en charge CPF
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Niveau BAC + 5
Localité
En présentiel
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Objectifs
Le titulaire du Bachelor en Ressources Humaines est spécialisé en administration du personnel, droit du travail et outils ressources humaines.
- Les métiers : chargé de formation, chargé du recrutement, chargé des ressources humaines, chargé de développement RH, responsable de la gestion du personnel, responsable administratif du personnel, assistant ressources humaines, responsable paie...
- Les fonctions du titulaire du Titre «Responsable en Gestion des Ressources Humaines» consistent à gérer :
- l'administration du personnel : enregistrement, suivi et contrôle des données individuelles et collectives du personnel, appliquer les dispositions légales et réglementaires, préparer les commissions et les réunions ;
- La gestion au sens large : l'acquisition des Ressources Humaines, la gestion des rémunérations, la gestion de la formation ;
- La communication, l'information et les conditions de travail.
- Les métiers : chargé de formation, chargé du recrutement, chargé des ressources humaines, chargé de développement RH, responsable de la gestion du personnel, responsable administratif du personnel, assistant ressources humaines, responsable paie...
- Les fonctions du titulaire du Titre «Responsable en Gestion des Ressources Humaines» consistent à gérer :
- l'administration du personnel : enregistrement, suivi et contrôle des données individuelles et collectives du personnel, appliquer les dispositions légales et réglementaires, préparer les commissions et les réunions ;
- La gestion au sens large : l'acquisition des Ressources Humaines, la gestion des rémunérations, la gestion de la formation ;
- La communication, l'information et les conditions de travail.
Programme
UE Ressources Humaines
- Communication interne
- Organisation de recrutement
- La rémunération
- Fonction RH et organisation
- Gestion pratique des RH
- Plan de formationUE Management
- Négociation sociale
- Communication et relations professionnelles
- Management des hommes et des organisationsUE Dossier Professionnel
- Dossier écrit et prestation orale
- Évaluations en milieu professionnelUE Juridique
- Droit du travail
- Environnement juridique de l'entreprise
- Droit du travail approfondi
- Gestion administrative et technique de paie
- Droit des sociétés - FiscalitéUE Langue et Culture
- Anglais des affaires
- Gestion informatique de la paie
- Outils informatiques du managerUE Gestion
- Contrôle budgétaire
- Outils d'analyse financière
- Gestion prévisionnelle - Plan d'affaires
- Communication interne
- Organisation de recrutement
- La rémunération
- Fonction RH et organisation
- Gestion pratique des RH
- Plan de formationUE Management
- Négociation sociale
- Communication et relations professionnelles
- Management des hommes et des organisationsUE Dossier Professionnel
- Dossier écrit et prestation orale
- Évaluations en milieu professionnelUE Juridique
- Droit du travail
- Environnement juridique de l'entreprise
- Droit du travail approfondi
- Gestion administrative et technique de paie
- Droit des sociétés - FiscalitéUE Langue et Culture
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