Identifier et appliquer les éléments de rémunération dans le respect des accords collectifs.
Générer l'ensemble des écritures comptables liées à la paie.
Concevoir un tableau de bord répondant aux priorités de la politique RH et établir des prévisionnels de coûts
Prendre en compte les clauses d'un contrat en lien avec le secteur d'activité
Concevoir un système d'information permettant un suivi des droits du salarié, être capable de conseiller salariés et managers en fonction des évolutions réglementaires et jurisprudentielles
Réaliser toutes les opérations relatives à la gestion des salariés dans l'entreprise : déclarations auprès des administrations, gestion de la sortie, charges sociales, retraites, etc.
Fiabiliser les paiements des cotisations sociales
Mettre en place des compléments de rémunération et de protection collective négociés
Etre capable de conseiller les interlocuteurs dans la mise en place de rémunérations complémentaires
Produire les informations permettant aux IRP de préparer les réunions de DS, DP, CE
Créer un système d'information permettant de respecter les obligations légales vis-à-vis des IRP
Etre capable d'accompagner une démarche de recrutement (fiche de poste, guide d'entretien, informations sociales et juridiques nécessaires)