Assistant ressources humaines -Apprentissage

IFOCOP - Institut de Formation Commerciale Permanente

Non finançable CPF

Tout public

En ligne

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Prix

Nous contacter

Durée

Nous contacter

Niveau visé

Niveau BAC + 2

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

Fonction clé, l'Assistant(e) Ressources Humaines est un interlocuteur central de l'entreprise, à l'interne (collaborateurs, managers, instances représentatives du personnel…) comme à l'externe (organismes sociaux, organismes de formation, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire…). Il, elle exerce ses fonctions dans un cadre règlementaire et dans tous types de structures : grandes entreprises, PME, cabinets de conseils et de recrutement…

Le rôle principal de l'Assistant(e) RH est de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel de l'entrée à la sortie. Selon la taille et l'organisation de la structure son champ d'actions portera également :

La gestion opérationnelle du recrutement

La gestion des emplois et des compétences

La communication interne

La préparation et le contrôle des bulletins de salaire

La préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel

Discret(e), polyvalent(e) et avec une forte dimension relationnelle, l'Assistant(e) Ressources Humaines occupe ainsi une place essentielle dans sa structure, notamment grâce à sa vision très large de l'entreprise et de son environnement

Programme

Assurer l'administration du personnel

Comprendre les logiques et les dispositifs liés à la gestion administrative des collaborateurs en conformité avec la législation

Assurer la gestion administrative liée à l'embauche / Préparer les documents de sortie du salarié, gérer les désaffiliations et mettre en place la portabilité des droits à la prévoyance

Effectuer une veille juridique et sociale / Etablir et actualiser les tableaux de bord sociaux numériques

Procéder aux formalités légales durant l'ensemble de la carrière du salarié / Assurer la gestion informatisée des absences, congés, maladie, mutuelle et prévoyance…

Organiser les réunions des instances représentatives du personnel / Elaborer périodiquement les documents nécessaires aux élections des délégués du personnel

Proposer et déployer des procédures RH collaboratives et digitales / Informer et conseiller les collaborateurs par tous moyens de communication

Préparer et contrôler la paie

Acquérir les techniques fondamentales de la paie

Collecter et vérifier les éléments variables de paie / Contrôler un bulletin de paie numérique, les taux, ainsi que les éléments variables

Participer au recrutement omnicanal et à l'intégration

Appréhender les différentes étapes d'une campagne de recrutement (de l'offre d'emploi à la sélection) et maitriser les outils d'une intégration réussie

Elaborer une fiche de poste / Rédiger des offres d'emploi attractives et les diffuser

Identifier des candidats via un sourcing digital / Présélectionner les candidatures

Mener un entretien de premier niveau de sélection / Organiser le parcours d'intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif / Participer à l'évaluation de l'onboarding et développer la marque employeur

Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences en fonction de la politique RH

Acquérir les compétences nécessaires à la gestion de carrière et à la mobilité des collaborateurs

Recenser les besoins de formation / Monter des dossiers de demande de financement

Assurer le suivi administratif du plan de développement des compétences / Assurer un premier niveau d'analyse des questionnaires d'évaluations

Envie d’en savoir plus sur cette formation ?

Documentez-vous sur la formation

Ces formations peuvent vous intéresser

Les formations les plus recherchées

Formation Toulouse Formation Paris Formation Nantes Formation Strasbourg Formation Bordeaux Formation Lille Formation Rennes Formation Montpellier Formation Angers Formation Dijon Formation Ressources-humaines CPF Formation Ressources-humaines en ligne Formation Assistant rh CPF Formation Assistant rh en ligne Formation Responsable ressources humaines Formation Gestionnaire rh Formation Grh Formation Sirh Formation Responsable developpement rh Formation Charge de recrutement Formation Recrutement Formation Consultant en recrutement Formation Conseiller emploi Formation Tuteur Formation Responsable ressources humaines Nantes Formation Gestionnaire rh Nantes Formation Grh Nantes Formation Responsable ressources humaines Toulouse Formation Sirh Nantes Formation Responsable developpement rh Nantes Formation Gestionnaire rh Paris Formation Responsable ressources humaines Strasbourg Formation Gestionnaire rh Toulouse Formation Responsable ressources humaines Paris

Assistant ressources humaines -Apprentissage

Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines - RH

Assistant ressources humaines - bac+2

Titre Certifié Assistante de direction - option Ressources Humaines

Titre Professionnel Assistante Ressources Humaines

Titre Pro : Assistant RH (Ressource Humaine) éligible CPF

Titre professionnel Assistant Ressources Humaines

Les formations les plus recherchées