Agile Profile Recrutement

Quel recruteur n'a pas constaté les deux points
suivants :

·       
Le plus compétent techniquement n'est pas toujours
le plus performant dans le contexte de l'entreprise,

·       
Sur un poste donné peuvent se succéder des
individus aux personnalités différentes avec le même niveau de performance.

Il est donc entendu que ni le savoir-faire ni le savoir-être ne sont
vraiment discriminants pour prédire la performance d'un individu.

Ce qui fait la qualité d'un collaborateur aujourd'hui, c'est sa
capacité à rester connecté à son environnement, en particulier lorsque cet
environnement change. Un individu performant, au-delà de son savoir-faire, et
quel que soit sa personnalité, doit être capable de travailler en tenant compte
de tout ce qui l'entoure et de tous ceux avec qui il travaille. C'est ce que
nous appelons « l'agir », et que désormais nous savons mesurer.

On constate qu'il n'y a pas ou très peu d'individus capables de vivre
dans un système d'obéissance totale (taylorien). De la même manière, sont
également très peu nombreux les salariés qui savent s'épanouir dans une
autonomie totale (libéré). La majorité des individus ont besoin à la fois de
repères et d'un minimum d'autonomie et de capacité d'initiative pour être
performants et s'épanouir en entreprise.

L'Agile Profile mesure la capacité d'un individu à répondre à ces trois
critères en mode régulé (taylorien) ou en mode adaptatif (libéré). En
fonction des postes à pourvoir, on va définir un profil cible plus ou moins
dans un sens ou dans un autre.

La
certification Agile Profile® Recrutement permet

-  Utiliser
les tests d'Agile Profile® en toute autonomie

-  Définir
la cible d'agilité cible pour chaque poste

-  Réaliser
les debriefings individuels des AP® auprès des candidats et des clients

-  Transmettre
vos recommandations de recrutement AP® à votre client

-  Être
référencé dans le réseau mondial Agile Profile®