Bilan de competences

Asensile - Siège

Non finançable CPF

Salarie / DemandeurEmploi / Entreprise

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Prix

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Durée

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Localité

En présentiel

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Objectifs

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le Bilan de Compétences est inscrit dans un code réglementé. Voir les Articles R. 6322-36 et suivants du Code du Travail.

Programme

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Programme Bilan de compétences de 16 heures avec une durée de 1 à 3 mois en présentiel. Parcours adapté et individualisé

Phase préliminaire :

Formalisation des besoins et attentes de la personne
Contractualisation de la démarche de bilan
Analyse de l'itinéraire autobiographique

Phase d'investigation :

Identification des valeurs et des motivations
Analyse des intérêts professionnels et personnels
Identification des compétences acquises
Passation des tests et/ou évaluations professionnelles

Evaluation des aptitudes et potentialités d'apprentissage
Analyse du profil de personnalité
Evaluation des compétences professionnelles

Restitution des tests
Détermination de pistes d'orientation professionnelle
Exploration et confrontation des pistes d'évolution professionnelle

Phase de conclusion :

Détermination d'un ou deux projets professionnels
Identification des atouts et écarts au regard du projet envisagé
Définition du plan d'action

Elaboration et remise de la synthèse

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