Bilan de compétences Tremplin
Centre de Bilans de compétences Métod
Bilan de compétences Tremplin
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Avoir un projet professionnel à valider.
Vous confirmerez un projet professionnel que vous avez déjà réfléchi et vérifierez sa cohérence avec:
- votre profil,
- vos aptitudes,
- vos compétences,
- les réalités du monde du travail.
Vous analyserez en détail vos compétences professionnelles.
Pour cela vous serez accompagné par votre consultant dédié.
Ce format de bilan suppose une très grande autonomie dans votre capacité à mener votre travail personnel (enquête métiers, recherche documentaire...)
Le bilan de compétences est un formidable outil au service de votre carrière et de vos aspirations :
- • Besoin d'évoluer pour envisager un futur professionnel plus en accord avec vos valeurs ou vos motivations : vous construirez une stratégie adaptée.
- • Un moment d'incertitude ou d'inquiétude : c'est l'occasion de reprendre confiance en vous et de repartir d'un nouveau pas.
- • Le besoin de vous poser pour faire le point : le bilan vous offre l'occasion d'une pause dans votre quotidien professionnel pour échanger et prendre le temps de penser à votre avenir professionnel
En résumé, les objectifs du bilan de compétence sont les suivants :
- • Faire le point sur sa situation professionnelle
- • Réfléchir à l'orientation que vous souhaitez donner à votre carrière en vue de mieux cibler une démarche de changement de poste, d'entreprise voire de métier.
1 -La phase préliminaire est le premier temps d'échange avec votre consultant.Cela vous permet d'identifier vos besoins afin de vous proposer la prestation qui vous correspond le mieux. C'est l'occasion d'un premier contact avec celui ou celle qui vous accompagnera durant tout le bilan. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
2 - La phase d'investigation vous permettra d'élaborer des scénarios d'évolution professionnelle cohérents avec la personne que vous êtes.
Cette étape comprend deux temps :
• Le premier est centré sur vous : motivations, intérêts, personnalité, aspirations
• Le deuxième porte sur les métiers, le marché du travail, les débouchés....
3- La phase de conclusion permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Cette phase se termine par la présentation d'un document de synthèse. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
42 ans d'existence
Métod créé en 1980
Consultants pro
Psychologues, coachs...
Plus de 90 %
de satifaction
Financement
Des solutions de financement pour vous aider
À propos du centre Centre de Bilans de compétences Métod
Métod est un Centre de bilan de compétences à Lyon qui accompagne les personnes qui s'interrogent sur leur avenir professionnel.
Qu’il s’agisse d'un Bilan de reconversion professionnelle, d'un Bilan de réorientation professionnelle ou tout simplement d'un moment à soi, pour faire le point sur votre situation professionnelle et prendre les bonnes décisions pour élaborer un projet professionnel (orientation scolaire, évolution de carrière, pré retraite et fin de carrière ), nous pourrons faire un point sur votre parcours et :
-Vous aider à réussir votre reconversion
-Recenser vos potentialités
-Vous permettre de vous adapter à votre environnement professionnel
-Identifier vos aptitudes professionnelles.
-Repenser votre mobilité professionnelle
Quels sont les points forts de notre bilan de compétences ?
Notre centre de bilan de compétences professionnelles est implanté et reconnu dans la région depuis 30 ans : votre bilan de compétences se fera dans le respect de la déontologie et fort d’une expérience professionnelle portée par des consultants triés sur le volet pour :
Analyser votre parcours professionnel
Étudier comment changer de carrière
Voir comment atteindre un épanouissement
- Découvrir un nouveau métier ou envisager une évolution de carrière
- Changer de poste
- Réfléchir à un projet
- Trouver une autre voie
Centre Métod : un cabinet de bilan de compétences à Lyon, créé par des psychologues du travail
À l'origine du cabinet Métod : enseignants/chercheurs en sciences humaines (Cnam) qui ont mis leurs compétences et leur pratique du coaching au service des réorientations professionnelles et des velléités de réorientation de carrière, de la mobilité professionnelle et plus largement de l’épanouissement dans le travail.
Un bilan de compétences à Lyon riche et diversifié
Nous serons à vos côtés, comme nous l’avons aussi été auprès de nombreux établissements d’enseignement supérieurs de Lyon, Saint Etienne, Strasbourg (EN3S, INET, ENSASE, CNAM, Jean Monnet, Lyon II, Centre de formation HCL…) sur les thèmes de la formation, de l’orientation professionnelle et de la mobilité professionnelle.
Le cabinet Métod signataire de la Charte Engagement Qualité – Bilan de compétences.
Pour un accompagnement exigeant, nous avons signé avec 12 autres centres de bilan de compétences en Rhône-Alpes, une charte d'engagement qualité : Qualité Bilan en Rhônes Alpes
Des références qualité régionales et nationales depuis 40 ans
Notre expérience de l’accompagnement à la reconversion s'est traduite par l'obtention de plusieurs agréments pour la réalisation de nos bilans de compétences : FONGECIF Rhône Alpes Auvergne, ANFH, UNIFAF, AFDAS, UNIFORMATION, Pôle emploi et aujourd'hui : Qualiopi.
Parce que c'est vous qui en parlez le mieux
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ORIENTACTION DIGNE-LES-BAINS, STRASBOURG, MONTIVILLIERS ET 212 AUTRE(S) LOCALITÉ(S)
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ACTENCO PARIS 1ER, PARIS 17E
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