BILAN DE COMPÉTENCES

 PROGRAMME DÉTAILLÉ
PHASE 1 : PRÉLIMINAIRE (4-6 heures)
Objectif : Établir la relation, analyser les besoins et contractualiser le bilan
Séance 1 : Accueil et cadrage (2-3h)
* Présentation du dispositif et de la méthodologie
* Analyse des attentes et des besoins du bénéficiaire
* Signature de la convention et du contrat de confidentialité
* Explication des droits et devoirs (confidentialité, propriété des résultats)
* Remise du livret stagiaire et du planning prévisionnel
* Outils utilisés : Fiche d'accueil, Questionnaire d'analyse des besoins, Contrat d'engagement
Séance 2 : Auto-diagnostic initial (2-3h)
* Exploration des motivations et du contexte actuel
* Cartographie du parcours professionnel (Ligne de vie)
* Auto-évaluation des compétences et du niveau de satisfaction
* Identification des premières pistes de réflexion
* Outils utilisés : Ligne de vie professionnelle, Auto-diagnostic initial, Livret d'accompagnement
Livrables Phase 1 : Contrat signé, Planning établi, Première synthèse des attentes
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PHASE 2 : INVESTIGATION (12-16 heures)
Objectif : Explorer en profondeur le profil, les compétences et les pistes professionnelles
Module 1 : Analyse approfondie du parcours (3-4h)
* Cartographie détaillée du parcours professionnel et personnel
* Identification des événements marquants et fil conducteur
* Analyse des réalisations par la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat)
* Inventaire exhaustif des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles
* Outils utilisés : Ligne de vie détaillée, Grille STAR, Inventaire de compétences (150+), Livret d'accompagnement
Module 2 : Évaluation de la personnalité et des motivations (4-5h)
* Test DISC Arc-en-Ciel : Évaluation du style comportemental (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité)
* Questionnaire RIASEC : Identification des intérêts professionnels selon Holland (60 items)
* Évaluation des soft skills : Matrice de 20 compétences comportementales
* Test des valeurs professionnelles : Hiérarchisation de 40+ valeurs (autonomie, créativité, sécurité, etc.)
* Synthèse du profil psychologique et motivationnel
* Outils utilisés : Tests DISC, RIASEC, Soft skills, Valeurs, Livret d'accompagnement Section 2
Module 3 : Exploration des pistes professionnelles (3-4h)
* Identification des métiers et secteurs d'intérêt
* Matrice d'exploration des métiers (8 pistes maximum)
* Analyse marché de l'emploi et tendances sectorielles
* Préparation et réalisation d'enquêtes métiers (3 minimum recommandées)
* Analyse des écarts entre compétences actuelles et requises
* Outils utilisés : Matrice d'exploration, Fiches métiers, Guide d'enquêtes, Livret d'accompagnement Section 3
Module 4 : Faisabilité et prise de décision (2-3h)
* Analyse SWOT personnelle (Forces, Faiblesses, Opportunités, Menaces)
* Évaluation de la faisabilité de chaque piste (contraintes géographiques, financières, temporelles)
* Matrice de décision multicritères avec scoring
* Sélection et priorisation du projet professionnel
* Outils utilisés : Grille SWOT, Matrice de décision multicritères, Livret d'accompagnement
Livrables Phase 2 : Tests psychométriques complétés, Comptes-rendus d'enquêtes métiers, Projet(s) sélectionné(s)
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PHASE 3 : CONCLUSION (4-6 heures)
Objectif : Formaliser le projet et construire le plan d'action de mise en œuvre
Séance 1 : Élaboration du document de synthèse (2-3h)
* Rédaction collaborative du document de synthèse (15-20 pages)
* Structure : Identité, Préambule, Parcours professionnel, Projet professionnel, Compétences mobilisables et à développer, Facteurs favorables et freins, Plan d'action
* Validation du contenu avec le bénéficiaire
* Outils utilisés : Fiche outil Synthèse du bilan, Template de synthèse professionnelle
Séance 2 : Plan d'action opérationnel (1-2h)
* Construction du plan d'action SMART (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporel)
* Roadmap détaillée sur 6-12 mois avec jalons et échéances
* Identification des formations nécessaires et des financements possibles
* Cartographie du réseau professionnel à activer
* Outils utilisés : Plan d'action SMART, Roadmap 6-12 mois, Cartographie formations
Séance 3 : Outils de communication professionnelle (1h)
* Optimisation du CV (template avant/après)
* Rédaction de la lettre de motivation type
* Construction du portfolio de compétences
* Préparation aux entretiens de recrutement
* Outils utilisés : CV optimisé, Lettre de motivation, Portfolio
Séance 4 : Restitution finale et clôture (1h)
* Présentation et remise du document de synthèse signé
* Remise du certificat de réalisation
* Planification du suivi à 6 mois
* Évaluation de satisfaction du bilan
* Outils utilisés : Document de synthèse final, Certificat de réalisation, Questionnaire de satisfaction, Fiche de suivi post-bilan
Livrables Phase 3 : Document de synthèse (15-20 pages), Portfolio de compétences, CV optimisé, Lettre de motivation, Plan d'action SMART, Roadmap 6-12 mois, Certificat de réalisation
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 RESSOURCES PÉDAGOGIQUES INCLUSES
* 69 documents téléchargeables (Word + PDF)
* 7 documents administratifs (inscription, convention, contrat, attestations)
* 9 questionnaires et tests validés (DISC, RIASEC, Soft skills, Valeurs, SWOT, etc.)
* 5 outils de construction projet (Ligne de vie, STAR, Exploration métiers, Enquêtes, SMART)
* 8 livrables finaux (Synthèse, Portfolio, CV, Lettre, Roadmap, Suivi, Certificat)
* Livret d'accompagnement complet (3 sections, multiples questionnaires)
* Fiche outil Synthèse (Grille de recueil + Trame)