Les compétences transversales : un précieux atout pour booster sa carrière

Que cela soit pour évoluer professionnellement ou changer de métier, les compétences transversales jouent un rôle décisif dans la réussite et l'adaptabilité des actifs dans un marché du travail de plus en plus exigeant. Mais avant de savoir quelles sont les compétences transférables les plus recherchées par les recruteurs et pourquoi, il convient de rappeler ce qu'elles recouvrent.

Qu'est-ce qu'une compétence transversale ?

Les compétences transversales, ou compétences transférables, sont des compétences acquises par l'expérience professionnelle ou personnelle et qui peuvent être mobilisées dans d'autres secteurs d'activité ou métiers que ceux dans lesquels elles ont été initialement développées. Ces compétences peuvent aussi bien englober de savoirs, des savoir-faire que des savoir-être (soft-skills). Bien que certaines compétences techniques peuvent être utiles dans la plupart des domaines d'activité, ce sont surtout les soft-skills  (compétences comportementales ou compétences relationnelles) qui permettent à un candidat de se démarquer et d'attirer l'attention des recruteurs.

Vous souhaitez élargir vos horizons professionnels et postuler à des offres d'emploi pour accéder à des métiers ou des secteurs jusqu'ici inexplorés ? Il est temps d'apprendre à identifier à mettre en valeur vos compétences transversales pour améliorer votre employabilité !

Exemple de compétences transversales :

• la maîtrise d'une langue étrangère
• la maîtrise des outils informatiques
• la gestion de conflits
• le sens de la communication
• l'esprit d'équipe
• la gestion du stress
• la gestion du temps
• l'autonomie
• le gestion de projet
• la créativité
• le leadership

Dans un marché du travail en constante évolution, les employeurs recherchent avant tout des candidats capables de s'adapter facilement à de nouveaux environnements professionnels. Ainsi, la maîtrise d'une ou plusieurs compétences transférables aura tendance à rassurer les recruteurs quant à votre capacité à vous intégrer rapidement dans votre nouveau poste.

Comment mettre en valeur ses compétences transférables ?

Il est important que vos compétences transversales puissent être facilement identifiables sur votre CV. Replongez dans vos précédentes expériences professionnelles ou bénévoles, repensez à vos différentes et repérez l'ensemble des compétences transversales que vous pouvez mettre en avant pour optimiser vos chances d'accéder au métier ou au secteur d'activité qui vous intéresse.

Soyez exigeant envers-vous même et ne vous contentez pas d'un simple listing de ces compétences ! Opérez une sélection des compétences professionnelles les plus importantes au regard du poste visé, en vous aidant des descriptions de poste des offres d'emploi si besoin, et en vous appuyant sur des exemples concrets de situations dans lesquels vous avez mobilisé ces aptitudes avec brio. Ce travail d'identification et de valorisation de vos compétences transférables doit se voir d'un premier coup d'oeil sur votre CV, mais aussi dans votre lettre de motivation et lors de l'entretien d'embauche.

Et si jamais vous éprouvez quelques difficultés à déceler les compétences que vous pourrez exploiter dans d'autres contextes professionnels, vous avez la possibilité de faire le point sur votre carrière et de mettre en lumière vos points forts et vos faiblesses en réalisant un bilan de compétences , un dispositif d'accompagnement professionnel éligible au Compte personnel de Formation (CPF).

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