10 compétences qui font la différence pour les recruteurs en 2025
En octobre 2020, le World Economic Forum (WEF) publiait la troisième édition de son rapport "Future of Jobs" dans lequel était mentionnées les compétences les plus importantes à acquérir d'ici 2025 selon les employeurs. En se basant sur cette étude, et après avoir mené nos propres recherches sur les besoins exprimés par les ressources humaines, on a identifié 10 compétences clés à acquérir pour arriver à se démarquer dans un monde du travail en constante mutation.
Cette sélection met en lumière des tendances déjà bien ancrées, telles que l'obsolescence accélérée des compétences techniques, ainsi que la montée en puissance des soft skills, ces compétences comportementales, qui sont non seulement plus durables, mais aussi plus facilement transférables d'un secteur à l'autre. À l'ère de l'expansion fulgurante de l'intelligence artificielle et de l'automatisation, ces soft skills permettent de mieux apprivoiser ces technologies émergentes afin de gagner en productivité et de vous concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée.
Quelles compétences les entreprises espèrent-elles voir sur un CV en 2025 ? Voici 10 compétences qui renforceront l'attractivité de votre profil sur le marché de l'emploi !
1. L'esprit d'équipe
Bien que l'autonomie soit une qualité toujours valorisée par les recruteurs, la capacité à collaborer avec des profils divers et complémentaires est devenue indispensable à mesure que les métiers se spécialisent et se complexifient. Dans ce contexte, la capacité à s'intégrer dans des équipes pluridisciplinaires, à partager son expertise et à exprimer clairement ses idées joue un rôle déterminant dans la réussite des projets, tout en favorisant une bonne ambiance de travail.
2. La maîtrise du prompting
Cette compétence désigne la capacité à donner des instructions claires et précises (appelées "prompts') à des outils d'intelligence artificielle génératives tels que ChatGPT, Claude ou Gemini afin d'améliorer la pertinence et l'exactitude des résultats obtenus. Elle ne se limite pas uniquement aux profils techniques : tout professionnel, quel que soit son domaine d'activité, peut améliorer son efficacité et sa productivité, en apprenant à interagir de manière optimale avec ces outils. Cela devient d'autant plus crucial, car ces technologies sont de plus en plus intégrées dans les logiciels bureautiques que nous utilisons au quotidien, et disposent déjà de tout le potentiel pour révolutionner nos manières de travailler.
3. La capacité à résoudre des problèmes complexes
L'aptitude à trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles fait partie des compétences les plus recherchées en 2025. Les professionnels capables de poser un problème, d'identifier les causes profondes, puis de proposer des solutions adaptées, disposent de sérieux atouts pour améliorer la performance des entreprises. Cette aptitude, qui nécessite parfois une prise de recul et une touche de créativité, permet non seulement de se défaire de situations critiques, mais aussi d'anticiper les défis et les obstacles à venir.
4. La capacité d'adaptation
Face aux changements rapides du monde du travail, aux évolutions technologiques, environnementales, ainsi qu'aux nouveaux modèles d'organisation, tels que la semaine de 4 jours ou le télétravail, l'adaptabilité est devenue une qualité essentielle pour assurer le bon fonctionnement et la pérennité des entreprises. Cette faculté ne désigne pas seulement l'acceptation du changement, mais aussi la capacité à renouveler ses compétences pour répondre aux nouveaux besoins du marché.
5. L'intelligence émotionnelle
La capacité à mieux comprendre et gérer ses émotions, mais aussi celle des autres, est une compétence précieuse, tant sur le plan personnel que professionnel. Tout comme pour la plupart des compétences évoquées dans cet article, la maîtrise de l'intelligence émotionnelle permet d'acquérir et de développer de nombreuses autres compétences prisées par les employeurs, telles que la gestion des conflits, la prise de décision, la gestion du stress ou encore la capacité à travailler en équipe.
6. La gestion du temps
Les sources de distraction ne cessent de se multiplier, rendant difficile la concentration sur une tâche donnée. Cette situation entraîne une baisse de la productivité, une augmentation du stress, ce qui nuit à la qualité du travail ainsi qu'à l'équilibre personnel. Les salariés qui souhaitent gagner en qualité de vie et en efficacité dans leurs tâches respectives doivent savoir se servir des outils à leur disposition pour mieux gérer leur temps et réduire les interruptions. Cela passe notamment par l'utilisation de la méthode Pomodoro, visant à se concentrer sur une tâche durant un temps limité avant de s'accorder une pause, ainsi que par une hiérarchisation et un classement appropriés entre les tâches les plus importantes et les plus urgentes.
7. L'esprit critique
Soutenir sans réserve toutes les réflexions du manager et ne jamais remettre en question les décisions de l'entreprise s'avère une stratégie de moins en moins payante, surtout quand les résultats ne sont pas à la hauteur des espérances. De plus en plus de dirigeants cherchent à s'entourer de collaborateurs prêts à partager leur feedback et à réévaluer certaines pratiques (en y mettant les formes !) afin d'encourager l'innovation. En développant votre esprit critique, vous pouvez non seulement contribuer à l'amélioration continue de l'entreprise, mais aussi renforcer votre engagement et votre motivation au travail grâce à la confiance qui vous est accordée.
8. Des compétences en gestion de la transition écologique
Tous les secteurs d'activité sont aujourd'hui confrontés à des défis environnementaux, invitant chaque collaborateur à repenser ses pratiques pour répondre à l'urgence climatique. Dans le développement informatique, on a notamment vu apparaître le green coding (codage vert) qui consiste à prendre en compte l'impact environnemental des applications et des logiciels dès la phase de conception. Les professionnels du bâtiment se tournent vers des pratiques de construction durables en utilisant des matériaux alliant rentabilité économique et écologique. Quant au secteur des transports, il est invité à se réinventer en promouvant des solutions de mobilité verte afin de réduire l'empreinte carbone.
9. La capacité d'analyse de données
Les données collectées par les entreprises deviennent de plus en plus volumineuses au fil des années. La capacité à interpréter ces données massives, communément appelées Big Data, s'impose comme l'une des compétences les plus prisées du marché en 2025. Les professionnels capables d'extraire ces données et d'en tirer des analyses éclairées disposent d'un avantage concurrentiel indéniable. En effet, cette qualité permet souvent aux dirigeants d'entreprise de mieux connaître leurs clients, d'identifier les tendances du marché et de prendre des décisions stratégiques qui favorisent le développement du chiffre d'affaires.
10. La capacité d'apprentissage
Rien de mieux que de se reposer sur ses acquis pour faire stagner sa carrière et compromettre son développement professionnel ! Cette aptitude désigne la faculté à acquérir de nouvelles compétences pour renforcer son expertise et répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Une bonne curiosité d'esprit est souvent un atout pour oser sortir de sa zone de confort et explorer de nouveaux domaines. On rappelle d'ailleurs que la formation continue reste l'un des principaux leviers pour développer les compétences à ajouter sur un CV en 2025. Que ce soit pour évoluer dans votre poste actuel ou envisager une reconversion, il existe forcément une formation adaptée à vos besoins et à vos objectifs.
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