Comment monter en compétences rapidement dans son travail

La question de la montée en compétences est un sujet central dans le monde du travail. Les entreprises et les salariés reconnaissent l'importance de rester à jour dans un environnement professionnel en constante évolution que ce soit en raison des innovations technologiques ou des nouvelles tendances du marché.

Que signifie monter en compétences ?

Monter en compétences signifie aussi bien acquérir de nouvelles connaissances ou compétences professionnelles que de consolider des aptitudes existantes. La montée en compétences des salariés et des demandeurs d'emploi est essentielle pour s'adapter aux nouvelles exigences de leur secteur d'activité.

Pourquoi monter en compétences ?

L'acquisition de nouvelles compétences présente de nombreux avantages et peut répondre à différents objectifs tels que :

• renforcer son employabilité
• être plus productif et efficace au travail
• gagner en confiance et en motivation
• être plus épanoui dans sa vie professionnelle
• évoluer vers un poste à responsabilités
• obtenir une meilleure rémunération
• créer son entreprise
• se reconvertir dans d'autres domaines d'activité.

Par quels moyens monter en compétences ?

La montée en compétences représente un enjeu majeur pour les entreprises qui ont compris l'importance d'investir dans le développement des compétences de leurs salariés pour améliorer leur productivité et renforcer leur compétitivité. La formation professionnelle continue encourage les employeurs à s'impliquer davantage dans l'évaluation des compétences de leurs collaborateurs. Chaque année, des milliers de salariés se voient proposer des actions de formation en phase avec leur projet professionnel et leurs besoins spécifiques. Ces objectifs doivent être concrets, mesurables et atteignables afin de garantir une montée en compétences réaliste en fonction du profil de chaque employé.

Mais la formation continue concerne l'ensemble des actifs, qu'ils soient salariés, fonctionnaires, demandeurs d'emploi ou bien travailleurs indépendants. Le Compte personnel de Formation (CPF) reste le dispositif le plus utilisé pour suivre et financer une formation, qu'elle soit de courte ou de longue durée, en vue d'un enrichissement des compétences.

Les moyens de se former pour gagner en compétences sont multiples et il existe un large choix de formations accessibles en ligne, en présentiel et même des formations combinant les deux formules d'apprentissage, appelées blended-learning.

Vous pouvez avoir recours à la formation continue à tout moment de votre parcours professionnel pour développer de nouvelles compétences dans tous les domaines possibles et inimaginables :

• langues étrangères
• bureautique
• marketing
• finance
• management
• intelligence artificielle
• développement personnel
• ...

Que ce soit pour améliorer votre maîtrise d'un logiciel comme Excel ou apprendre un métier tout en décrochant un diplôme ou un titre professionnel inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) et donc parfaitement reconnu par les employeurs, la formation continue se révèle être un tremplin efficace pour booster votre carrière et accroitre vos opportunités professionnelles.

Le bilan de compétences, un précieux outil pour explorer son potentiel

Vous avez du mal à dresser une liste exhaustive des compétences que vous avez acquises tout au long de votre carrière ? Vous vous demandez comment les valoriser pour mener à bien votre projet professionnel ? Un projet que vous n'avez peut-être pas encore clairement défini, faute de savoir comment exploiter au mieux vos atouts ? Dans ce cas, envisager un bilan de compétences peut s'avérer judicieux afin d'identifier vos points forts et vos faiblesses dans le but de construire un projet professionnel qui s'aligne à la fois sur vos aspirations et les tendances du marché du travail.

Réaliser un bilan de compétences

Comment jauger sa montée en compétences ?

A moins de réaliser des progrès spectaculaires en un laps de temps record, il n'est pas toujours évident d'évaluer sa progression sur une période donnée. Une montée en compétences est généralement un processus graduel et continu et on ne dispose pas toujours du recul nécessaire pour savoir à quel niveau on se situe par rapport à ses objectifs.  Si une auto-évaluation ne suffit pas toujours à estimer votre niveau actuel, il peut être bénéfique de solliciter l'avis de vos pairs pour obtenir des feedbacks sur vos qualités et vos axes d'amélioration.

Vous pouvez aussi évaluer l'efficacité d'une action de formation en comparant vos performances (avec des données chiffrées si possible) avant et après celle-ci. Vous pouvez également vous référer à des certifications reconnues comme le TOIEC qui évalue le niveau d'anglais d'un locuteur non anglophone. Enfin, le référentiel du diplôme que vous avez obtenu ou la fiche de poste de votre emploi actuel peuvent également servir de repères pour vous faire une estimation plus précise de vos aptitudes professionnelles.

Comment financer sa montée en compétences ?

Plusieurs solutions de financement peuvent vous aider à financer une formation en vue d'une montée en compétences :

• le Compte personnel de Formation (CPF)
• l'Aide Individuelle à la Formation (AIF)
• le Plan de développement de compétences (PDC)
• les OPCO (Opérateurs de Compétences)
• les aides régionales.

Trouver une formation éligible au CPF

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