Comment devenir consultant en risques psychosociaux

Le consultant en risques psychosociaux (RPS) analyse les situations de risques graves du point de vue des salariés. Il s’intéresse aux dysfonctionnements, à la pénibilité, à la santé et la sécurité, ainsi qu’aux accidents du travail. Il est force de proposition de mesures pour l’amélioration des conditions de travail et la qualité de vie au travail (QVT). 

Quel est le rôle d’un consultant en risques psychosociaux ? 

Le consultant en RPS est un spécialiste des ressources humaines dont le rôle est l’amélioration des conditions et la prévention des risques au travail. Pour cela, il remplit plusieurs missions qui vont du diagnostic à l’élaboration de propositions. 

Les missions de diagnostic et d’évaluation des risques 

Le consultant en RPS doit d’abord analyser et comprendre l’environnement de travail des salariés. Ses premières missions sont donc de :  

• Concevoir des enquêtes quantitatives et qualitatives  
• Examiner des données (taux d’absences, nombre d’accidents du travail…)  
• Évaluer les facteurs de risques techniques et fonctionnels.  

À partir des informations recueillies et de son analyse, il rédige un rapport qui classe et mesure les différents risques psychosociaux.  

Il participe également à la rédaction du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).  

Les missions de préconisation et de prévention  

Le consultant en RPS a aussi des missions dans la prévention des risques et l’amélioration de la QVT. Grâce à ses connaissances des dispositifs de ressources humaines, de l’ergonomie et de la sécurité, il peut : 

• Préconiser des actions de prévention (organisation du travail, dialogue social)  
• Accompagner les salariés et les managers dans la mise en place d’une démarche QHSE et de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle  
• Organiser des actions de formation aux RPS auprès des professionnels. 

Devenez consultant en risques psychosociaux

Dans quel environnement de travail évolue un consultant en risques psychosociaux ? 

Le consultant en risques psychosociaux exerce son métier en entreprise ou en cabinet de conseil. Il est amené à rencontrer les différents collaborateurs d’une société au cours de ses missions. Il observe et analyse les conditions de travail des professionnels opérationnels. Il communique ses constatations et accompagne les dirigeants ou managers dans la mise en œuvre de mesures de prévention.  

Il intervient auprès des représentants du personnel ou des instances représentatives comme le Comité social et économique (qui remplace le CHSCT) dans le cadre du dialogue social (information, prévention…). Il est aussi en lien avec les partenaires extérieurs des entreprises comme le médecin du travail.  

Quelle est la différence entre un consultant en risques psychosociaux et un intervenant en prévention des risques professionnels ? 

Le Code du travail prévoit que les entreprises nomment un de leurs salariés comme intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP). Ce dernier doit posséder des compétences en ergonomie, hygiène et organisation du travail. Il est désigné après avis du Comité social et économique (CSE) et exerce des missions pour la préservation de la santé au travail. Si une entreprise ne dispose pas de salarié compétent, elle peut faire appel à un IPRP extérieur.  

Les rôles d’un consultant en RPS et d’un IPRP externe sont proches. La principale différence est l’obligation d’être titulaire d’un enregistrement auprès de la DREETS pour les IPRP externes. 

Quelles sont les qualités requises pour devenir consultant en risques psychosociaux ? 

Les missions du consultant en RPS sont variées et ses interlocuteurs sont nombreux. Il doit donc avoir des qualités humaines (soft skills) et techniques pour mener à bien son travail.  

Le consultant en RPS possède des qualités essentielles comme : 

• Sens du dialogue  
• Adaptabilité  
• Leadership  
• Rigueur et méthode. 

Compte tenu des évolutions rapides des normes, il doit aussi détenir des compétences dans le domaine des RH et de la sécurité au travail : 

• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité, et d’ergonomie  
• Conduite de projets et d’audits  
• Animation de concertations et de formations  
• Gestion de conflits. 

Quelles études pour devenir consultant en risques psychosociaux ? 

Les consultants en RPS ont une solide formation en sciences humaines et en ressources humaines. Après une licence ou un bachelor en gestion ou en psychologie, plusieurs masters permettent de se spécialiser dans la prévention des risques psychosociaux :  

• Master management des équipes, santé et sécurité au travail  
• Master insertion et risques psychosociaux  
• Master psychologie sociale du travail et des organisations  
• Master évaluation et prévention des risques professionnels. 

Ces formations sont destinées aux étudiants en formation initiale, mais également aux professionnels des RH grâce à la formation continue. Elles peuvent se dérouler par la voie de l’alternance afin de bénéficier d’une première expérience professionnelle.  

Certaines universités proposent, dans le cadre de la formation continue, des diplômes universitaires (DU) de niveau master, accessibles à partir d’un niveau bac + 3. Ces formations plus courtes sont adaptées aux salariés ou aux demandeurs d’emploi ayant de l’expérience dans le domaine des RPS et qui souhaitent suivre une formation universitaire.  

Suivre une formation en ressources humaines

Quelle évolution pour un consultant en risques psychosociaux ?  

Après quelques années d’expérience, un consultant peut être amené à gérer une équipe de conseillers en RPS. Il gagnera ainsi des compétences managériales. Il a aussi la possibilité d’évoluer au sein de la direction des ressources humaines, en tant que directeur ou responsable du développement RH.  

S’il souhaite élargir son domaine de compétences, d’autres évolutions sont possibles. Il peut devenir responsable hygiène, sécurité et environnement, responsable qualité de vie au travail ou formateur en RPS.  

Les consultants en RPS peuvent aussi travailler en tant qu’indépendant. Ce statut leur confère plus d’autonomie dans le choix des missions et de développer une expertise sectorielle (industrie, santé, distribution).  

Quel est le salaire d’un consultant en risques psychosociaux ?  

Un consultant en risques psychosociaux débutant gagne environ 2500 € par mois. Les salaires sont variables selon le type d’entreprise et sa localisation. Ils sont généralement plus élevés en Île-de-France. La rémunération des consultants expérimentés avoisine les 60 000€ par an. Les employeurs des consultants en risques psychosociaux sont des cabinets de conseil spécialisés dans les RH ou des grandes entreprises. La rémunération des consultants indépendants est variable selon leur activité et les charges liées à leur statut.  

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