Comment apprendre le droit du travail
Le droit du travail représente l’ensemble des lois qui régissent les relations entre salariés et employeurs dans le monde professionnel. Lors d’un licenciement, d’une embauche, de la rédaction d’une convention collective, les professionnels du droit s’appuient sur les règles juridiques applicables pour défendre, préparer ou créer les différents points à respecter.
Qu’est-ce que le droit du travail ? À qui s’adresse-t-il ?
Le droit du travail structure et coordonne les relations professionnelles entre salarié et employeur. Ces relations sont codifiées de manière individuelle ou avec la collectivité des salariés comme dans le cadre des conventions collectives. Le droit du travail prend en charge de nombreux cadres, de l’embauche des salariés à leur retraite :
- Contrat de travail
- Rémunération
- Congés
- Formation
- Licenciement
- Sécurité et santé au travail
- Les grèves
- La représentation du personnel
Les enjeux économiques, sociaux et politiques font que le droit du travail est en constante évolution, il s’adapte. Le droit du travail concerne chacun d’entre nous, car nul n’est censé ignorer la loi, et plus particulièrement les professions dédiées aux ressources humaines, les juristes en droit du travail et leurs assistants. Le droit du travail ne concerne pas les entreprises et salariés de droit public comme les indépendants, les fonctionnaires, les dirigeants.
Quelles sont les qualités requises pour maitriser le droit du travail ?
En fonction de votre orientation professionnelle, une excellente mémoire et le goût d’apprendre et d’engranger les connaissances seront indispensables, surtout si vous vous destinez à une carrière de juriste ou d’avocat en droit du travail. Pour bien apprendre le droit du travail, d’autres qualités se révèleront nécessaires :
- Sens de l’organisation
- Appétence pour la rigueur et la logique
- Bonne capacité d’adaptation
- Esprit de synthèse
- Méthodologie
Dans les professions RH, une empathie et un sens de l’écoute seront requis pour désamorcer les situations conflictuelles, proposer des compromis, en fonction de votre poste et de la taille de l’entreprise pour laquelle vous exercerez.
Une parfaite connaissance du droit et une curiosité renouvelée pour suivre l’évolution des lois seront indispensables si vous vous destinez à la profession de juriste. Dans les ressources humaines, vous devrez également rédiger les comptes rendus, établir les salaires, définir les limites d’un poste de travail, rédiger les annonces d’emploi et les contrats d’embauche.
Pourquoi apprendre le droit du travail ?
Apprendre le droit vous permet de déployer votre employabilité. En effet, les études de droit vous offriront de briguer la fonction de juge ou d’avocat, mais aussi d’exercer pour :
- Les ressources humaines
- L’enseignement
- La communication
- Le journalisme
En vous formant au droit du travail, vous acquérez de nouvelles compétences pour monter en responsabilité ou pour éviter les erreurs qui pourraient coûter cher à l’entreprise. Un manager éduqué au droit du travail saura appliquer le bon cadre juridique tant pour les horaires de travail que pour la rémunération de ses collaborateurs. Si vous êtes salariés dans le domaine des ressources humaines, une formation en droit du travail vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences et de les garder à jour.
De nombreuses formations sont disponibles actuellement pour sécuriser vos compétences RH :
- Gestion, élaboration et rupture du contrat de travail
- Répondre aux questions de ses salariés en adéquation avec le cadre juridique
- Articuler code du travail et convention collective
- Maitriser la gestion de vos salariés en CDD ou en intérim
- Élaborer et gérer les fiches de paie
- Calculer les indemnités de licenciement et les congés payés
- Calculer l’indice d’ancienneté de vos salariés
Comment se former pour apprendre le droit du travail ?
Apprendre le droit du travail par le biais de la formation initiale passe obligatoire par la faculté de droit. À l’issue de votre baccalauréat, vous suivrez une Licence en droit classique, puis vous vous spécialiserez en droit social par un Master ou un Master Pro :
- Droit privé spécialité droit du contrat de travail
- Droit de l’entreprise spécialité droit et pratique des relations de travail
- Droit des affaires spécialité droit des relations de travail
- Droit social spécialité droit et pratique des relations de travail
- Droit spécialité droit social et relations sociales dans l’entreprise
- Juriste d’entreprise spécialité relations de travail
De nombreuses formations sont également disponibles pour se former et s’informer sur le droit du travail, que vous soyez étudiant, demandeur d’emploi ou salarié. Elles sont l’occasion de se perfectionner dans différents secteurs du droit social, de connaître et de comprendre nos droits dans le cadre d’un licenciement économique ou lors d’une convocation aux Prud’hommes. Si vous souhaitez vous reconvertir dans les domaines juridiques ou financiers, les formations en centre ou à distance vous permettront de travailler votre reconversion pour devenir :
- Gestionnaire de paie
- Assistante juridique en ressources humaines
- Responsable formation
- Responsables des rémunérations et des avantages
- Chargé d’hygiène, sécurité et conditions de travail
- Consultant ressources humaines
- Adjoint des ressources humaines
- Responsable des ressources humaines
- Directeur des ressources humaines
En fonction de votre expertise dans la compétence droit du travail et de la formation choisie, la durée sera d’une journée à quelques jours ou de un à deux ans.
Comment financer sa formation ?
Afin d’apprendre le droit du travail, vous pourrez vous appuyer sur une prise en charge CPF. Cependant, si vous souhaitez vous reconvertir dans une profession des ressources humaines, optez pour le contrat de professionnalisation qui alternera temps en entreprise et temps en centre de formation. Les demandeurs d’emploi pourront s’appuyer sur le Compte Personnel de Formation, France Travail ou leur région pour suivre l’une des nombreuses formations à leur disposition. Les salariés en poste s’appuieront sur l’OPCA pour définir les besoins de formation nécessaires à leur travail ou à leur évolution professionnelle.
Pour quels métiers apprendre le droit du travail ?
Chaque acteur de la vie en entreprise doit comprendre et connaître ses droits dans le monde du travail. Chefs d’entreprise, employés de bureau, secrétaire et bien évidemment les juristes d’entreprises font partie des professions auquel le droit du travail reste indispensable.
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