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Formation Aide-soignante à Lille (59)

Offre de Formation Lille
Fonctionnement de la plateforme

Les résultats affichés sont des offres de formation correspondant à votre recherche. Certaines de ces formations proviennent de centres partenaires qui rémunèrent notre plateforme pour chaque demande d'information générée. Cela nous permet de maintenir un service gratuit et accessible à tous les utilisateurs.

Les offres de formation issues de centres partenaires (clients) sont d’abord classées selon leur pertinence par rapport à votre recherche, afin de vous proposer les formations les plus adaptées à vos besoins. En cas de pertinence équivalente, les formations sont ensuite ordonnées en fonction de leur performance, calculée notamment sur la base du montant payé par le centre de formation pour chaque mise en relation. Les formations proposées par des centres non partenaires (non clients), qui ne versent aucune rémunération à notre plateforme, apparaissent après celles des centres partenaires et sont également triées par pertinence. Elles sont reconnaissables car elles ne disposent pas de logos.

Pour plus d'informations, consultez nos règles de fonctionnement de la plateforme.

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Inférieur à 2 jours (14h)
2 jours à 2 semaines (14h à 70h)
2 semaines à 4 mois ( 70h à 560h)
Supérieur à 4 mois (supérieur à 560h)

Pourquoi se former comme aide-soignant à Lille ?

Suivre une formation d’aide-soignant à Lille permet d’obtenir le diplôme d’État (DE) d'aide-soignant, indispensable pour exercer cette profession réglementée. Dans les Hauts-de-France, les aide-soignants font partie du top 5 des métiers de la santé les plus recherchés. Dans la métropole lilloise, plus de 10 % des salariés exercent un métier de la santé. Le centre hospitalier régional universitaire (CHRU) de Lille est d’ailleurs l’un des principaux employeurs de la région. Les aide-soignants exercent aussi dans les nombreux EHPAD, cliniques, foyers de vie ou structures d’aide à domicile de la ville. Les Lillois peuvent facilement se former sur place puisque Lille et ses alentours comptent plusieurs instituts de formation d’aide-soignant (IFAS) publics et privés. Le concours d’entrée a été supprimé, mais des organismes de formation continue peuvent vous aider à présenter au mieux votre dossier et vous préparer pour d’éventuels entretiens.

Les compétences nécessaires à l’aide-soignant

Quelles sont les compétences à mettre sur un CV pour postuler un poste d’aide-soignant ?

L’aide-soignant doit maitriser toutes les compétences qui lui permettent de prendre soin d’une personne : soins d’hygiène et de confort, mesure des paramètres vitaux, entretien du matériel ou encore distribution des repas. Elles sont listées dans leur référentiel d’activités. L’aide-soignant ne travaille pas seul, mais au sein d’une équipe. Il doit savoir communiquer avec les patients, mais aussi avec ses collègues : infirmiers, agents des services hospitaliers (ASH), médecin, etc. Sa bonne communication écrite lui permet de faire des transmissions efficaces dans le dossier du patient ou du résident. Des qualités humaines affirmées sont nécessaires dans ce métier de contact. Ce métier demande de la disponibilité puisqu’il s’exerce souvent avec des horaires décalés, parfois en coupure, le week-end et les jours fériés. Avoir le permis B est un atout pour pouvoir se rendre sur les lieux de stage durant la formation et est souvent demandé pour travailler dans une structure d’aide à domicile.

Se former au métier d’aide-soignant à Lille

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Vous avez déjà de l’expérience ? En fonction de votre profil et de vos diplômes éventuels, vous pourrez peut-être suivre un cursus partiel ou allégé. Dans ce cas, vous ne préparez que certains modules. Vous pouvez aussi réfléchir à un parcours de validation des acquis de l’expérience (VAE) pour faire reconnaitre vos compétences. Il n’est cependant pas nécessaire d’avoir de l’expérience pour suivre une formation d’aide-soignant à Lille. Le coût de votre formation peut être supporté par votre employeur dans le cadre, par exemple, du plan de développement des compétences. Vous pouvez aussi bénéficier d'une prise en charge totale par le conseil régional des Hauts-de-France si vous remplissez les conditions pour cela. Un contrat de professionnalisation ou votre compte personnel de formation (CPF) sont d’autres pistes envisageables.

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