Assistant Ressources Humaines - reconversion professionnelle
ABL FORMATION
- Écrit : Dossier de candidature comprenant un CV, questionnaire de motivation, tests.
- Oral : Entretien individuel pour validation du projet.
FORMATION ASSISTANT RH - RNCP35030 - reconversion professionnelle - Titre professionnel d'état
- Cours 100 % À DISTANCE -
Valider tout ou partie du titre professionnel Assistant RH
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Assurer la gestion des variables et des paramètres de paie.
- Mettre en place et suivre des indicateurs de ressources humaines.
- Contribuer à la gestion des emplois et des carrières.
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
- Contribuer à l'élaboration et au suivi des compétences du personnel.
Attention : nous ne voulons pas vous déranger par e-mail ou au téléphone donc, remplissez la demande d'informations UNIQUEMENT si vous avez un projet sérieux.
Attention : ce n'est pas une formation en présentiel.
2 blocs de compétences constituent le titre professionnel d'Assistant Ressources Humaines
1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines – 205 h
Assurer la gestion administrative du personnel :
- Les sources du droit
- Le contrat de travail
- Les conditions de travail
- Les évènements dans la relation de travail
- La rupture du contrat de travail
- Les pouvoirs de l'employeur
- Les représentations collectives
- La protection sociale
- Le contrôle et contentieux social.
Assurer la gestion des variables et des paramètres de paie.
- Collecter et saisir les variables de paie
- Réaliser des bulletins de salaire
Mettre en place et suivre des indicateurs de ressources humaines.
- Les indicateurs,
- L'utilisation d'un SIRH
2. Contribuer au développement des ressources humaines – 245 h
Contribuer à la gestion des emplois et carrières.
- La GEPP
- La GPEC
- L'évaluation du personnel, la carrière des salariés
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
- Le besoin en recrutement
- Le processus de recrutement
- La sélection des candidats
- La préparation et l'accueil d'un nouveau salarié
- Le parcours d'intégration du salarié
Contribuer à l'élaboration et au suivi des compétences du personnel.
- La formation professionnelle et ses enjeux
- Le cadre légal de la formation professionnelle
- La place de la formation dans la gestion des RH
- L'évaluation
- La reconversion
- Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation
Formation diplômante
inscrite au RNCP
Sur mesure
formation adaptée
Plateforme en ligne
haute disponibilité
Financement
Des solutions de financement pour vous aider
À propos du centre ABL FORMATION
Afin d'obtenir des résultats d'excellence, nous avons choisi de former uniquement dans ces domaines. De plus, dans le but de nous adapter aux apprenants d'aujourd'hui, ainsi qu'aux évènements sociétaux et envronnementaux, nous avons pris le parti de dispenser nos formations en distanciel au format e-learning.
L’E-learning, surtout depuis ces dernières années, apparaît comme une solution des plus accessibles. Il s’est démocratisé et a prouvé son efficacité.
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