SE FORMER pour devenir CONSULTANT EN BILAN DE COMPETENCES

LINKOM CONSULTANTS

Non finançable CPF

Salarie / DemandeurEmploi / Entreprise

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Prix

1100 €

Durée

35 h dont 25h E-Learning + 10h d'accompagnement

Niveau visé

Socle de compétences

Taux de réussite

98%

Pré-requis

Avec expérience de l’accompagnement professionnel ou des ressources humaines :

managers d’équipe
managers RH
spécialiste RH
formateurs (rices)
psychologues du travail
coachs professionnels

Certifications

Qualiopi

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

Objectifs

La formation consultant en bilan de compétences vous permettra d'acquérir les compétences suivantes :

Maîtriser les aspects réglementaires et déontologiques du bilan de compétences
Acquérir la méthodologie et tous les outils nécessaires pour accompagner la personne dans la réalisation des 3 phases du bilan de compétences
Maitriser la posture qui permet au bénéficiaire d’être pleinement acteur de son bilan de compétences
Intégrer l’offre bilan de compétences à son activité professionnelle en appréhendant les démarches et les champs d’application

Programme

La formation comporte 6 modules abordés de manière complémentaire et dynamique avec accompagnement et un accès à la plateforme E-Learning :

1 - La réglementation, le cadre déontologique, la posture

Appréhender le cadre légal du bilan de compétences
Maîtriser les 3 phases du bilan de compétences
Mettre en pratique les spécificités de la posture du consultant pour assurer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche

2 - L’analyse de la demande, l’objectif du bilan, le choix de la méthodologie d’accompagnement

Analyser la demande pour adapter la méthodologie d’accompagnement et adapter les outils en fonction des besoins du bénéficiaire
Poser le cadre de l’accompagnement en présentant la démarche et les outils
Définir un objectif d’accompagnement

3 - Les tests, les investigations, l’exploration des compétences, des valeurs et des motivations

Sélectionner et maitriser les outils et les tests les plus adaptés pour favoriser l’exploration des pistes possibles en lien avec le profil personnel et professionnel
Maitriser les dimensions de la compétences et savoir les formuler
Accompagner le repérage des compétences transférables pour la réalisation du projet
Utiliser les outils d’exploration des valeurs et des motivations et comprendre leur usage dans le cadre du bilan
Guider les investigations en vue de bâtir un projet professionnel réaliste et réalisable

4 - Le plan d’action, la synthèse finale

Accompagner la construction du plan d’action du bénéficiaire en vue de la concrétisation de son projet
Rédiger la synthèse d’accompagnement en respectant les normes de rédaction et le code déontologique du bilan de compétences

5 - L’activité du consultant en bilan de compétences

Appréhender les différentes options d’exercice et intégrer l’offre Bilan de Compétences dans son activité professionnelle

6 - Évaluation des acquis et validation

Préparer les conditions de réalisation du « bilan test » et rédiger son plan d’action personnalisé
Préparer l’ossature de la synthèse et du compte-rendu final (environ 15 pages incluant la synthèse du bilan test)

Au terme du « bilan test » :