Professional Scrum Master (certification PSM-I) avec formateur
Le plus de la formation
Formation animé par un formateur certifié PSM-II ou PSM-III
Localité
En ligne
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En présentiel
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Certifications
Datadock
Qualiopi
Objectifs
Comprendre le rôle du Scrum Master
Connaître les activités du Scrum Master
Être en mesure de planifier son action dans un projet agile en tant que Scrum Master
Comprendre comment fédérer les parties prenantes et assurer l'interface entre l'équipe projet et le client/MOA
Disposer de l'ensemble des connaissances nécessaires à la conduite d'un projet selon la méthode Scrum
Passer l'examen "PSM I" de Scrum.org
Programme
Formation en journée ou en cours du soir, nous consulter
1- Introduction à l’agilité et à SCRUM
Rappels sur la démarche Agile : contexte, origines et valeurs fondamentales.
Le Manifeste Agile et ses 12 principes.
Présentation du cadre Scrum : rôles, artefacts et cérémonies...
2- Diagnostic et analyse de la maturité agile de l’organisation
Identifier les motivations et besoins liés à une transformation agile.
Cartographier les parties prenantes et leurs attentes.
Identifier les freins ...
3- Concevoir un plan de déploiement agile
Définir la vision et les objectifs de la transformation agile.
Concevoir un plan de déploiement phasé (expérimentation, extension, stabilisation)...
4- Le rôle du Scrum Master dans la planification agile
Facilitation des réunions de planification de sprint.
Encouragement de l’estimation réaliste des tâches.
Soutien à l’élaboration des objectifs de sprint...
5- Facilitation dans le pilotage du projet
Animation des Daily Stand-up (mêlées quotidiennes).
Identification et résolution des obstacles.
Facilitation des revues de sprint et gestion des feedbacks...
6- Facilitation dans la mesure des écarts et des résultats
Suivi des indicateurs de performance (vélocité, lead time, burndown).
Facilitation de l’auto-évaluation par l’équipe...
7- La performance collective au cœur du rôle de Scrum Master
Encourager la collaboration et la communication au sein de l’équipe.
Gérer les conflits d’équipe.
Soutenir l’auto-organisation de l’équipe...
8- Accompagner la transformation agile à l’échelle
Élaborer un plan d’accompagnement du changement.
Soutenir la direction dans la gouvernance agile et le pilotage global...
9- Évaluer les impacts et bénéfices de l’agilité
Identifier et suivre les indicateurs clés d’impact.
Identifier les axes d’amélioration et ajuster les pratiques...
Couvre pleinement C5.
Atelier final : Simulation d’un déploiement agile
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