
Pratiquer l'entretien annuel en 1 journée
Non finançable CPF
Salarié en poste / Entreprise
Présentiel
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Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
1190 €
Durée
1jours soit 7heures
Taux de réussite
100%
Pré-requis
Aucun Prérequis
Certifications
OPQF
Datadock
Qualiopi
Localité
En présentiel
Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.
Objectifs
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Faire de l'entretien d'évaluation un outil de progrès pour le collaborateur et pour l'entreprise
- Acquérir les comportements utiles pour mener un entretien d'évaluation
Programme
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction à l'Entretien Annuel
- Présentation de l'objectif et de l'importance de l'entretien annuel.
- Distinction entre entretien d'évaluation et entretien professionnel.
Préparation de l'Entretien d'Évaluation
- Identification des objectifs de l'entretien pour le collaborateur et pour l'entreprise.
- Collecte et analyse des informations pertinentes sur la performance du collaborateur.
Déroulement de l'Entretien
- Structure et étapes clés d'un entretien d'évaluation efficace.
- Techniques de communication pour créer un environnement propice à l'échange constructif.
Acquisition des Comportements Utiles
- Écoute active, empathie, et feedback constructif.
- Gestion des émotions et résolution des conflits pendant l'entretien.
Fixation des Objectifs et Plan d'Action
- Méthodes pour fixer des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis).
- Élaboration d'un plan d'action pour le développement du collaborateur.
Suivi et Accompagnement Post-Entretien
- Importance du suivi : comment accompagner le collaborateur dans la réalisation de ses objectifs.
- Outils et techniques pour assurer un suivi efficace et motivant.
Ateliers Pratiques et Mises en Situation
- Exercices de simulation d'entretiens d'évaluation avec feedback personnalisé.
- Analyse de cas réels et élaboration de plans d'action.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Cette formation est temporairement suspendue.
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