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Maîtriser les fondamentaux de la gestion et du développement des ressources humaines (distanciel)

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Non finançable CPF
Salarié en poste / Entreprise
En ligne
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Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
840 €
Durée
2jours soit 14heures
Niveau visé
Non diplômante
Taux de réussite
100%
Pré-requis
Aucun Prérequis
Certifications
OPQF Datadock Qualiopi
Localité
En ligne
Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.
En savoir plus sur les localités en présentiel
Objectifs
  • Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
  • Maîtriser les techniques de recrutement et de sélection de personnel.
  • Savoir évaluer les performances des employés et promouvoir leur développement.
  • Acquérir des compétences en résolution de conflits et gestion des relations humaines.
  • Connaître les aspects légaux et éthiques de la gestion des ressources humaines en entreprise.
Programme

AVANT LA FORMATION

  • Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
  • Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Jour 1 : Gestion des Ressources Humaines

Matin :

 

Introduction à la Gestion des Ressources Humaines (GRH)

 

  • Rôle et importance de la GRH dans l'entreprise.
  • Évolution du domaine de la GRH et tendances actuelles.
  • Alignement de la GRH sur la stratégie d'entreprise.

Recrutement et Sélection

 

  • Processus de recrutement, de la planification à l'intégration.
  • Méthodes de sélection des candidats.
  • Promotion de la diversité et de l'inclusion dans le recrutement.

Gestion des Performances et Évaluation

 

  • Objectifs SMART et suivi des performances.
  • Évaluation du rendement et entretiens d'évaluation.
  • Pratiques de feedback constructif et de développement des compétences.

Après-midi :

 

Formation et Développement

 

  • Identification des besoins en formation.
  • Conception de programmes de développement.
  • Évaluation de l'impact de la formation.

Gestion du Conflit et des Relations Humaines

 

  • Compréhension des conflits en milieu de travail.
  • Techniques de résolution de conflit.
  • Promotion d'un environnement de travail collaboratif.

 

Jour 2 : Aspects Légaux et Éthiques de la GRH

 

Matin

Droit du Travail et Règlements en Entreprise

 

  • Principes fondamentaux du droit du travail.
  • Contrats de travail et obligations légales.
  • Gestion des dossiers des employés.

Politiques RH et Éthique en Entreprise

 

  • Développement de politiques RH conformes à la législation.
  • Promotion de l'éthique et de la diversité en entreprise.
  • Gestion des enjeux de confidentialité et de protection des données.

Après-midi : 

Gestion du Changement et Résilience des Employés

 

  • Compréhension des processus de changement.
  • Communication efficace en période de changement.
  • Soutien à la résilience des employés.

 

FIN DE LA FORMATION

  • Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

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